苹果压力倒逼 富士康加薪致成本增加百亿新台币

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作为苹果的主要代工厂，富士康目前压力很大

富士康内地园区基层员工的基本工资已经远远高于各地法定最低工资标准。富士康国际2011年上半年的财务报告显示，员工平均月收入达到3070元

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富士康再次加薪

近日，富士康科技集团宣布，从2012年2月1日起，集团将全面提高mainland China所有工厂基层员工的基本工资，根据员工工作的不同地点(园区)、工作岗位的不同、技能水平的不同，加薪幅度为16% ~ 25%。同时，富士康承诺将逐步减少员工的加班时间。

这是富士康自2010年以来第三次大幅加薪。对于一个富士康的基层工人，如果能顺利通过技术测试，工资水平会从原来的每月1800元提高到2200元。而三年前，他的月薪只有900元。

鉴于减少加班时间的政策，富士康目前正在宣传大陆工厂的100多万名员工，工会、人力资源、党组织等相关部门组成监管机构，确保这一加班控制的顺利实施。同时，富士康集团表示:“欢迎政府和社会各界今后对此进行监督。”

压力迫使加薪？

“加薪的消息早就有传言了，没想到加了这么多。”昨天，一名普通富士康员工告诉记者。但他还是担心加薪能否实现，因为他身边有一些老员工已经两年没有加薪了。

富士康宣布加薪的时机似乎有隐藏的意义。富士康作为苹果的主要代工厂，目前压力很大。

今年1月，《纽约时报》以“苹果的血汗成本”为题，关注了富士康员工在苹果代工公司的生活状况，并披露这些工厂的工人健康安全环境恶劣，工作强度超强。

昨日，该报写道，富士康的加薪意味着工人和国际市场的压力，以及西方消费者对苹果代工厂工作条件的担忧，正在推动“富士康模式”发生根本性变化，这可能会加速中国经济的转型。

随后，美国公平劳动协会对富士康等苹果主要合作伙伴的生产环境展开了“前所未有”的检查。但目前，在调查结束之前，劳工组织的首席执行官希尔登(Heerden)因对富士康(Foxconn)的矛盾言论而引起了公众的怀疑。

早些时候，2010年，在多次年轻工人自杀事件后，富士康在大陆的生产基地受到了严厉审查；2011年6月，富士康成都生产基地发生爆炸，三名工人死亡。

cmnet工业联盟秘书长李易认为，这实际上是郭台铭一系列组合拳的一部分。“除了加薪，富士康开始向巴西扩张，并在全球部署机器人。他的策略很简单，行业能迁移就迁移，不能迁移就保持稳定。”

据统计，富士康内地园区基层员工基本工资远高于各地法定最低工资标准。富士康国际2011年上半年财报显示，员工月平均收入达到3070元，同比增长33%。

目前竞争对手广达康柏和和硕还没有公开宣布加薪。李易认为，富士康大幅增加员工收入的做法无疑会给竞争对手带来很大压力。毕竟，招人难已经成为近年来春节后许多人口密集型企业面临的普遍问题，这种趋势正在从沿海地区蔓延到内陆地区。此前，富士康郑州工厂招聘工人时，曾因提高郑州工资水平而导致当地企业就业紧张。

成本增加了数百亿

资本市场没买。加薪消息一出来，富士康股价一度下跌6.41%。

“虽然年薪调整是例行公事，但是高达16% ~ 25%的调薪是意料之外的。”汇丰证券(HSBC Securities)台湾研究部门负责人赖惠娟表示。粗略估计，鸿海集团约有100万名员工，其中60%以上在mainland China。此次调薪可能会使年度成本增加90亿新台币，达到150亿新台币。2010年的薪酬调整，使得商品销售成本中的人工成本增加了91%，远高于当年26%的收入增长率。

受薪资调整影响，赖惠娟将鸿海今年和明年的每股预期收益下调了8%。与此同时，汇丰证券将鸿海的评级从“马苏库拉”下调至“控股”，并将目标价从新台币122元下调至111元。

根据鸿海去年第三季度发布的合并财务报告，毛利率从上一季度的7.28%下降到7.05%，而营业利润率从2.01%小幅上升到2.20%。

摩根大通证券的技术行业分析师Gokul hariharan估计，鸿海的薪资调整对今年5%左右的利润影响最大。目前，它保持“马苏库拉”评级不变，但将继续密切关注劳工问题和劳工协会的调查结果，因为调查结果将对其他几家苹果供应链公司构成潜在风险。