新前程职业信用管理平台成功破解职业信用风险难题

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最近，互联网行业的人才大战掀起了新一轮高潮。中国三大互联网巨头之间的人才竞争也被称为互联网泡沫时代最不确定的“风险投资”。许多企业面临招聘困难，承担高成本投资的人才流失风险。新未来专业信用管理平台的专业信用风险分析师表示，企业应警惕人才风险引发的各种问题。

专业信用风险考验企业的承受能力

从表面上看，这似乎是人力资本要素在企业间的自由流动，但其背后却是人才职业信用风险的提升。随着国内经济环境的变化，企业面临的各种风险日益增加。然而，由于许多企业长期忽视人才职业信用风险带来的威胁，人才风险引发的各种事件层出不穷，甚至影响到企业的正常运营。

此外，虽然一些企业已经意识到人才风险的紧迫性，重视人才选拔和考核的衡量标准，但由于缺乏客观有效的职业信用风险预警模型，基本上无法有效识别专业人士虚假简历的渗漏；企业文化的形式化和口号化现象依然严重，诚信文化在具体实施中难以实施。员工忠诚度下降的同时，不可避免地会导致人才的非正常流动，由此产生的各种风险也在考验着企业承受市场竞争变化的能力。

建立科学的职业信用评估模型

中国最大的专业信用管理服务机构新未来专业信用管理平台负责人表示，面对日益突出的专业信用风险，建立科学有效的专业信用评估机制是企业防范专业信用风险的唯一措施。新的未来职业信用管理平台以建立职业信用档案为核心，采用多维职业信用评估结构模型。如个人教育的基本信息、企业在职期间的工作信息、个人职业培训经历及其他相关信息认证等。，全面客观地反映专业人员的职业道德、工作能力和基本职业信用状况，为企业提供可衡量的职业信用评估工具，帮助企业降低人才的职业信用风险。

据新职业专业信用管理平台负责人介绍，该模式已成功应用于多个行业，并为2万多家企业引入了专业信用管理系统，500万专业人员建立了专业信用档案，形成了庞大的专业信用信息库，得到了众多企业的认可。经营b2c网上商城的刘表示，专业信用体系推出以来，不仅解决了企业用人和管理的风险问题，还成功应对了当前互联网人才泡沫，大大降低了企业的运营成本。

业内专家普遍认为，企业的诚信是以员工的诚信为基础的，人才的职业信用水平关系到企业的发展。新型未来职业信用管理平台以职业信用档案为核心服务，构建多方认证的评价结构模型，不仅解决了企业职业信用风险带来的困扰，而且对加快社会信用体系建设具有重要意义。