房地产业低迷招聘难：1.55万求职者竞1.6万岗位

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昨天，第58届“青年博览会”——深圳中高级人才招聘会在会展中心3号馆举行。350家企业提供1.6万个中高层岗位，年薪8万元以上，1.55万求职者进入竞争。记者发现，由于房地产的低迷，房地产行业的员工待遇有限，很难招聘到人。

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据招聘会主办方发布的《2012年第一季度深圳就业指数分析报告》显示，第一季度，房地产行业、住宅服务等服务行业最难招到，信息传递、计算机服务及软件行业、金融行业最难招到。某房地产集团相关负责人告诉记者，房地产行业一线销售人员流动性很大，约有30%-40%的人转行，其他人在行业内流动。“目前，我们最缺乏的是技术人才，尤其是规划设计方面的人才。这部分是因为相关专业的毕业生比较少。另外这类人才的培养周期比较长，需要一段时间的培养才能独立。此外，内地城市的快速发展也分流了一部分人才。”

记者了解到，第二季度我市企业对中高级人才的需求仍有一定差距。许多企业表示，2012年有计划引进不同侧重点的中高级人才，研发、海外营销、产品规划和生产技术需求稳定。比如华南城市控股有一批高管职位“空缺”，强生电气需要招聘一批稀土磁体博士后、金属材料专家、噪声与振动专家等高端技术职位，广州无线电集团需要招聘一批集团总部经济运行室主任、项目投资总监、技术管理部副主任等管理职位。大足激光的R&D技术岗位和百度公司的高级营销岗位需求量很大。