团购鼻祖高朋裁员风波袭太原 近半数员工离职

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高鹏公司的“裁员风暴”席卷太原分公司

超过40人的19家公司被解雇，许多员工电脑中的公司网络也被封锁

近日，作为外国团购创始人的高鹏公司刚刚进入中国市场不到半年，就在全国范围内掀起了一场越来越大的大规模裁员风暴。由于公司建议大量员工在没有事先通知的情况下辞职和裁员，导致对辞职员工的相应补偿不到位，引起了全国媒体的广泛关注。

在这场裁员风暴中，高鹏太原分公司的员工没有幸免。8月19日，一些读者向本报报道，该公司在不到一个月的时间里解雇了近20人。

8月22日上午，记者前往位于省会双塔西街广金大厦的北京高朋团科技有限公司太原分公司进行采访。此时，20多名没有离职的员工也很担心。

在离开公司之前，员工电脑上的公司网络已经被封锁

8月22日11点，记者来到高鹏公司太原分公司。在一个大约150平方米的办公室里，有20多名工作人员。当记者前来采访时，员工们聚在一起详细描述公司的现状。一位名叫张强的员工说，现在坐在办公室里的人，包括20多名还在办公室的员工和几名被解雇的员工，“看起来大家都在工作。”事实上，大多数员工电脑上的公司网络都被技术人员封锁了。许多工作无法开始，我们只是坐着等待。"

据报道，此次裁员发生在8月19日的高鹏上海公司，也发生在太原。区域经理和区域人力资源(人力资源)经理于19日一早来到公司，并依次召集六名员工到办公室通知裁员。这一举动引起了其他同事的不满，每个人都提出抗议，但抗议并没有阻止公司决定裁员。每个人得到的答复只有一个，那就是北京总部将在22日上午派一名高管到太原分行与员工代表进行谈判。员工李莉说，北京总部的高级管理层已经到了，正在和区域经理讨论。

太原分公司成立于4月，7月开始裁员

据了解，北京高朋团科技有限公司Gaopengtuan是由美国最大的团购网站groupon联合建立的中国团购网站，在进入国内市场时曾引起业界的极大关注。

今年3月，高鹏公司高调进入中国市场，并很快在北京、上海和广州设立了分公司。4月，高鹏太原分公司成立。

李莉是太原分公司最早招聘的员工之一。他告诉记者，在来高鹏之前，他有一份稳定的工作。正是猎头公司在招聘网站上看到了他的简历，并向他伸出了橄榄枝。“公司一开始就开张了。条件非常丰富。我也希望在外企积累一些工作经验，所以我放弃了原来的工作。”据报道，许多员工与李莉有类似的经历。

太原分行成立仅一个月就接到了在大同开设分行的任务。员工王浩回忆说:“当时我负责人力资源招聘，经常去大同，每天面试100多人。大同公司很快就建成了。”

公司给刚来公司的一线销售人员，他们几乎都配备了网络笔记本电脑。公司的蓬勃发展和优厚待遇使所有员工充满活力。曾在太原分行工作的马表示:“这样的有利条件，别说在太原，在北京也很少见。”

美好的时光没有持续多久。就在7月，公司开始裁员。

在裁员高潮中，销售冠军也被解雇了

7月初，太原分公司有两三名员工被解雇。员工张伟(音译)表示，适者生存是很正常的，所以当时大家都不认为有什么问题。然而，此后每隔几天，就有人建议员工离开，这让每个人都觉得有点不正常。

7月26日，手术监督助理被说服离开，手术监督在助理离开后第二天主动辞职。为捍卫权利而辞职并没有引起高级管理层的注意。8月19日，裁员风暴达到高潮，6名员工立即辞职。

8月19日，在新浪微博上，一位名叫“丽兹·潘”的网民透露，高鹏团购网正在大规模裁员。“在人力资源站后面，要求立即格式化计算机，并在一小时内签字离开！没有谈判的余地，我们部门昨天裁掉了20多个职位！”

太原分公司的员工表示，这种说法并不过分。19日上午，区域经理和区域人力资源经理来到太原分公司，要求6名员工无偿离职。李莉说，经理给的选择是不减薪就走人，没有谈判的余地。此外，在通话后，员工电脑上的相关网络被封锁。“虽然我们还在试用期，但根据合同规定，解雇至少要提前30天通知，并给予相应的补偿。”

最让人无法接受的是，公司没有裁员的标准，7月份的销售冠军也被解雇了。张伟表示:“公司7月份的业务量有一半是自己完成的。”

这种裁员引起了员工的不满，每个人都向地区经理提出警告，说裁员是不合理的，并要求公司给予解释。出人意料的是，公司在19日下班后用链条锁锁住了大门，员工无法再进入公司。

总部的管理人员过来谈判

8月22日8: 00，将近9: 00前一个小时，高鹏太原分公司的员工来到公司。王皓说:“我们个人的东西还在公司里。”

看到员工来了，区域经理打开了门。员工进入公司后，区域经理说北京已经来了，并告诉他们稍等片刻。正当大家都在等着的时候，记者了解到太原分公司的负责人高先生给公司的ceo欧阳云打了电话，对方说这次裁员是公司最后的决定，并不是员工们做得不好。

大约12点20分，在等待了很长时间之后，一位名叫麦卡的北京总部高管在区域经理邵的陪同下回到了办公室。面对记者的采访，负责人以“这是我们的办公区，请不要待在这里”为由，将记者请出了家门。当记者问他什么时候可以接受采访时，对方说他暂时还不确定。

后来麦卡说他会和高先生谈判，其他员工先出去吃饭。员工们说他们会留在公司，直到给出明确的答案。

裁员可能带来的后遗症

在采访中，一些员工向记者做了统计。高鹏公司太原分公司成立后，员工人数最多超过40人。仅在三个多月内，就有19人辞职。公司与员工签订的劳动合同规定试用期为半年，这意味着下岗员工尚未通过试用期。一位被解雇的员工承认，不管他怎么解释，这样的就职经历都会成为他们职业规划中的一个污点。“去面试后，人们会问为什么他们只在高鹏工作了三个月，说被解雇肯定会被认为是一种优势。可怜，说辞职也会被理解为没有工作能力，实在无法解释。”

下午，记者在网上打开了高鹏团购网的页面，看到太原地区还有十多种商品在采购。此时，在高鹏在线购买是否安全？记者咨询了高鹏太原市城市规划部门负责人。他告诉记者，所有购买商品的商家都与网站签订了合同，只要有人支付货款，商家就有义务履行承诺。他承认，在裁员开始后，有三四个商家提议终止协议。“不会有企业拒绝履行以前的业务，也没有人能说出来。”

8月22日18点左右，记者在新闻发布会前了解到，麦卡与高的谈判还没有结束，员工们表示将继续在公司等待结果。

本报将继续关注此事的进展。

(为了保护当事人，高鹏太原分公司所有员工的姓名均为假名)

■[相关链接]

据经济之声“超光财经观察”报道，高鹏前人事部门负责人透露，最近几个月发生了多起裁员，高鹏管理层要求各部门负责人在今年6月提出裁员5%。然而，高鹏高管否认了这一消息，称这是一次正常的人事调整。

据人民网报道，从网站内部人士处了解到，高鹏团购网从18日开始取消上海员工，19日下午开始取消上海编辑部员工，目标是50人左右，占部门员工的一半。

据上海《东方早报》8月20日报道，高鹏上海地区负责人表示:“由于公司目前处于收支相抵的局面，将调整经营安排，上海的几个部门将合并到北京，北京的编辑部门也将合并。目前，没有人在招聘，在场的每个人都可能受到影响(被解雇)。如果不采取这一措施，我们将无法生存。”

至于员工的薪酬，负责人给出了两个方案:与公司签订辞职合同并离开公司，如果不愿意，就被迫下岗。前者可获得一个月税前工资的额外补偿，而后者只按最低标准执行。