诺西回应在华违法裁员指责 称完全按法定程序

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这名员工说，240人在没有提前30天通知的情况下被解雇。Noci回应称，裁员完全符合法律程序

昨日，另一名员工透露，诺基亚西门子通信在没有提前30天通知的情况下，在中国解雇了240名员工，这在程序上违反了劳动合同法，此前该公司在中国塞班岛解雇了170名员工。对此，Noci表示，公司遵守相关法律法规，备案手续齐全。

解雇没有提前三十天通知

今年4月29日，NSN宣布以9.75亿美元现金完成了对摩托罗拉解决方案网络资产的收购，并从摩托罗拉接收了约6900名员工，涉及约2300名中国员工。

今年8月，Noci发言人证实，它开始在全球范围内裁员1500人，主要是从摩托罗拉收购的资产中裁员。Noci还告诉记者，大中华区将裁员240人，涉及制造、服务、销售和职能部门。

据下岗职工说，8月19日，下岗职工被叫到会议室口头宣布了此事。8月22日，Noci发布了《双方终止劳动合同协议书》。被裁减的员工指出，根据中国《劳动合同法》第41条，如果需要裁减20名以上员工或20名以下员工占企业员工总数的10%以上，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告。

诺奇表示，诺奇的裁员完全是按照中国法律规定的程序进行的，公司所有员工都在裁员前得到了通知，而不仅仅是那些被解雇的员工。

北京方圆律师事务所律师楼译林表示，根据中国劳动合同法，任何形式的裁员都必须提前一个月通知员工。据悉，下岗员工在与Noci签订辞职协议后将获得“n+2”的薪酬(N指在公司工作的年份，2指一个月的提前通知和一个月的薪酬)。

企业年金的发行已经成为矛盾的症结

除了对非法裁员程序提出质疑外，被裁员工的不满还在于公司对企业年金没有给出合适的解决方案。这名被解雇的员工表示，到目前为止，Noci还没有对企业年金的处理给出任何解释。员工们担心，在与Noci签署终止合同的协议后，企业年金最终将无法获得。

在企业年金问题上，Noci只强调无论是企业年金还是遣散费，Noci都会遵守中国的法律法规。

楼译林律师表示，企业年金通常以奖金的形式发放。如果劳动合同中没有明确规定，公司可以支付也可以不支付。从签订的协议条款来看，要解决这个问题，下岗职工必须经过法律程序，让法院做出最终决定。