同花顺被指最抠：电话销售员工离职过半

本篇文章1873字，读完约5分钟

9月7日，有人在杭州的一个地方论坛上发帖称，一家上市公司今年至少流失了50%的电话营销部门员工，而且几乎所有开业一年以上的老销售人员都离开了，包括大部分销售团队领导，而其他部门的流失率更高。该上市公司利用中秋节的机会，以快递公司的名义打电话给新辞职的员工，说月饼已经到了，但我不能签收，需要提供最新的工作地址转发。该海报指出，这实际上是上市公司为确定辞职员工的下落而采取的一个小举措，因为害怕带走原来的公司客户。

帖子一出来，就像一朵云，点击次数很快突破3万次，但也很快被封存。随后，上市公司迅速给员工发邮件澄清关系，称经过调查与公司无关，希望离职员工能够做出客观评价。该公司为Flush (300033)，于2009年底上市，被誉为“中国证券信息第一股”。

历史上上市最多的公司？

“电话销售部门有300多人，8月份有150多人离开。”这是一个即将离职的同花顺员工提供的号码。此前，有传言称，产品部和市场部有大量人员离职。这个数字可靠吗？记者查阅了Flush的2010年年度报告。当时公司共有861名注册员工，其中一半是研发人员，146名销售人员和135名客户服务人员，总数接近300多人。然而，最新的半年度报告没有包含员工人数的信息。一位曾在Flush工作过的中层记者表示，电话直销存在很多问题，这似乎是不允许的，所以在财务报告中没有提到电话营销。

半年度报告中，同花顺的管理成本为5013万元，同比增长52%。该公司解释说，原因是公司规模的扩大、R&D投资的增加和员工工资的增加。基层销售人员的待遇是什么？

“今年6月份基本工资刚刚调整。经过全体员工和团队领导的努力，已经涨到了1500元。以前基本工资是1100元。”“据说有必要提高工资，从1500元涨到1700元，但这是有条件的。半年内不能迟到早退，不能请假，每月的业绩必须超过10万。”几个老员工一个接一个地说。“还有一个200元的年终红包，但只能在新年的第29天发出。”即使在2009年底上市，基层员工也只能得到一包每人不到10块的糖果。

记者问了一位曾经在同花顺中层工作的人后，他说这个数字基本上是可靠的，销售部门的负责人其实是想去的，但是他被大老板郑怡给弄得很尴尬，因为他的股权问题。

2009年12月25日，同花顺成功上市，发行价格52.8元，净募集资金8.4亿元，超额募集资金5.9亿元。老板郑怡当时拥有2419.2万股Flush，当时他的净资产超过了12亿。郑怡曾经很富有，他和老同学、时任董事会秘书的方超分手了。方超在《同花顺》上市后不到一个月就辞职了，他对背后的原因保持沉默。今年3月，方超向杭州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求获得11万元的工资。据说双方已经就劳资纠纷达成了协议。

“现在叶总、王锦、老俞都在赚大钱，他们最了解公司的情况。”即将离职的Flush员工说。叶琼九为公司董事兼总经理，王锦为董事兼技术总监，余浩淼为董事兼总工程师。今年第二季度，三家公司分别减持了1209.6万股、604.8万股和604.8万股。

“实际减少的不止这些。卡西欧也在出售，它已经出售了25%。该公司的业务前景并不十分乐观，但因为仍有75%，它不得不感到尴尬。”前中产阶级指出。上海卡西欧是由Flush高管成立的股份制公司。上述三人各持有卡西欧约12%的股份，而卡西欧在发行前持有同花顺20%的股份。

“大战略”售价6.8万元，仅售1100元

一些离开公司的员工甚至透露，Flush这个大型组织的软件价格是26800元，但实际成本只有1100元。所谓的组织数据都是二级数据，销售68000年的大战略也是如此。

记者就此事询问了上述中层员工，他说:“基础是真正的二级，数据库是交易所销售的二级数据。这取决于每个家庭如何处理它，大智慧也是如此(601519)。该组织的销售额将达到2000万英镑。除非中国证监会再次开放三级市场，否则前景不容乐观。”

在半年度报告中，同花顺的利润开始下降:虽然营业收入超过1.1亿元，同比增长19%，净利润为3446.9万元，同比下降19.4%，经营活动产生的现金流也大幅下降64.86%，主要金融信息服务的毛利率也下降了5个百分点。在其十大流通股股东名单中，竞争对手南京奇迹和上海奇迹突然出现，分别排名第八和第九。虽然他们只持有几十万股，但他们仍然在市场上引起激烈的讨论。有一些关于收购和投资的理论。尽管之前的业务重点有所不同，但双方都在机构市场上竞争，同花同花的价格比万德更有成本优势。由于两家公司的产品相似，两家公司互相指责并不罕见。