中小企业招聘难：知名度及品牌成为首要原因

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日前，柯睿国际人才资源公司(简称柯睿国际)与一家大型工业园区进行了联合调查，并发布了《中小企业招聘现状及趋势调查》报告。

在调查中，47%的受访者认为缺乏知名度和雇主品牌使企业难以吸引优秀人才，其次是缺乏有竞争力的薪酬体系(40%)和缺乏有效的招聘渠道(37%)；此外，一些受访者补充称，企业所在地区限制了其对人才的吸引力，高素质专业人才的短缺也是专业水平较高的行业面临的挑战之一。

在中小企业快速发展的时期，外部招聘是吸收新鲜血液的源泉和积累人力资本的重要手段。让外部招聘真正发挥作用，提高企业人才素质，促进企业进入人力资源开发的良性循环，并不简单。

关于中小企业在外部招聘时最关注的因素，90%的受访企业认为候选人的稳定性非常重要，这也反映出当前人才流失率高是许多中小企业面临的一个残酷问题。另有70%接受调查的企业表示，申请人对企业的认可程度以及申请人过去的经验和成就也是需要考虑的重要因素。

大多数中小企业没有像大企业那样建立分工明确、结构科学的人力资源管理机构，有的甚至没有专门负责人力资源管理的部门，只有办公室或行政部门负责人事工作；即使一些企业设立了独立的人力资源部门，他们也缺乏从事相关工作的专业人员。

调查显示，67%的中小企业设有人事部门，负责企业的招聘活动，32%的中小企业由企业内部其他职能部门招聘，只有1%的中小企业完全由外部第三方机构代理。