巴茨在雅虎犯下的八大错误：过度自信导致对形势误判

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导语:美国《福布斯》杂志的在线撰稿人埃里克·杰克逊今天写了一篇文章，详细描述了卡罗尔·巴茨在雅虎犯的八个错误，包括过度自信、团队组织过迟和薪酬过高。

以下是文章的摘要:

卡罗尔·巴茨将辞去雅虎首席执行官一职。我同意雅虎董事会的决定。早在今年4月，我就写了一篇文章，建议他们解雇巴茨。然而，我不认为雅虎董事会真的会这么做。在首席执行官任期内突然解雇他不是雅虎的风格。但作为股东，我仍然非常欢迎这一举措。

今年7月，我写了一篇文章，题目是“卡罗尔·巴茨导致雅虎衰落的八个错误”。以下是当时这篇文章的主要内容:

1.巴茨在担任雅虎首席执行官期间最大的错误是过于自信，这导致她误判了形势。

2.这种过度自信让她相信，投资阿里巴巴集团40%的股权不如投资雅虎的核心资产重要。如果她从一开始就重视与马云的关系，她应该能够预见支付宝的问题并保护股东。

3.尽管人们普遍认为Bartz以前在autodesk遇到过类似的问题，但她显然没有。也许是因为缺乏互联网行业的经验，导致人们对她的说法不屑一顾，或者是因为她不停地大喊大叫。无论如何，她没有扭转雅虎的困境。或许这只是一个“代沟”的问题——1992年，42岁的巴尔茨在欧特克的风格是可行的，但2010年，60岁的巴尔茨在雅虎的风格并不奏效。

4.她等了18个月才组建了一个有效的团队。布莱克·欧文负责产品开发，罗斯·列文松负责美国业务，这是一个很好的任命。但这一切都发生在去年年底，她浪费了太多时间。

5.她的收入与她的贡献不成比例。她上任的头两年就拿到了6000万美元的薪水。大多数投资者对此感到惊讶。尽管她的选择与雅虎的股价有关，但她确实可以在截止日期前与雅虎董事会就薪资问题进行谈判，或者干脆拿走一大笔养老金。

6.雅虎董事会再次过于信任杨致远。他们一直在问:“杨致远怎么想？”如果不是杨致远的推荐，雅虎不会雇佣巴茨。下次再次选择首席执行官时，雅虎董事会应该负起责任，选择最佳人选。

7.微软搜索协议无效。我对这笔交易的最初预期好于实际结果。但是如果雅虎想在未来重返搜索业务，它将面临什么？这笔交易提醒股东，套现可能对公司未来的发展不是最有利的。在处理这样的问题时，我们必须有战略眼光，但巴茨缺乏这种眼光。

8.雅虎最近决定向“高质量数字媒体公司”的方向发展。这是罗斯和布莱克的主意，不是巴茨的。如果她有一点战略眼光，她就不会在一年半的时间里没有取得成就。

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