“神童官员”遭质疑：假神童岂能真办事

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4月5日，《长治日报》刊登组织部干部公示，发现神童云集。王睿13.6岁参加工作，被提议担任副科级领导。赵13.5岁参加工作，被推荐为科级领导。李16岁参加工作。侯志军17岁参加工作。(4月10日，山东商报)

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干部队伍中出现“神童”是真的，也是可喜的。但是，如果因为其他动机而改变年龄是违法的，第二是个人不诚实，那么这样的假神童怎么可能真的为老百姓打工呢？

由于历史原因，在计划经济时代，有孩子接班又接班的情况，16、17岁工作的人很多。而这些接班人，一般都是工人，一辈子都无法担任领导职务，这已经成为他们政治生活中的一个严重伤害。这些“神童”可以被任命为科级干部，显然不属于接班人系列。这些人面前只有两个选择，要么年龄造假，要么身份造假。

90年代以前，中国的教育采取小学五年，初中高中三年，大学两到五年的制度，也就是说一个人即使是专科生，也要学习至少13年。13.5岁上班，出生就上学吗？如果是这样的话，这个案例也可以列入共和国教育史，肯定比方仲永强一百倍。其实，有神童也不是不可能，但如果“神童”聚在一起，人们就会起疑心。这几年媒体曝光的所谓“神童”干部，都被证明是年龄造假。

诚信不仅是做人的基本要求，也是做官的底线。一个干部连组织都骗，违反个人信息法，能有多少真实可靠的成分？当个人利益与法律法规发生冲突时，采取违反法律法规的方式谋取私利是典型的失信行为。如果你不诚实，你就不可靠。做不了好事，就做不了大事。不要指望这些人为人民做实事。

长治“神童”的积累不仅暴露了一些地方人事档案管理的严重漏洞，也暴露了一些制作虚假档案的干部的智力低下。干部除了领导群众发展经济、管理社会之外，还负责育人。即使是一个不能为伪造文件正名的人，也说明他的管理水平低，利润混乱。这样的人怎么教育人民？

从近年揭露的档案造假来看，“神童”聚在一起的现象不仅出现在长治，而且普遍存在于干部人事档案中。这就要求地方各级政府加强人事档案管理，积极开展自查自纠，一票否决篡改档案的干部以身作则。同时，干部任用要公开透明，及时公示，让人监督，造假者无处藏身。