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4月5日,《长治日报》刊登组织部干部公示,发现神童云集。王睿13.6岁参加工作,被提议担任副科级领导。赵13.5岁参加工作,被推荐为科级领导。李16岁参加工作。侯志军17岁参加工作。(4月10日,山东商报)
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干部队伍中出现“神童”是真的,也是可喜的。但是,如果因为其他动机而改变年龄是违法的,第二是个人不诚实,那么这样的假神童怎么可能真的为老百姓打工呢?
由于历史原因,在计划经济时代,有孩子接班又接班的情况,16、17岁工作的人很多。而这些接班人,一般都是工人,一辈子都无法担任领导职务,这已经成为他们政治生活中的一个严重伤害。这些“神童”可以被任命为科级干部,显然不属于接班人系列。这些人面前只有两个选择,要么年龄造假,要么身份造假。
90年代以前,中国的教育采取小学五年,初中高中三年,大学两到五年的制度,也就是说一个人即使是专科生,也要学习至少13年。13.5岁上班,出生就上学吗?如果是这样的话,这个案例也可以列入共和国教育史,肯定比方仲永强一百倍。其实,有神童也不是不可能,但如果“神童”聚在一起,人们就会起疑心。这几年媒体曝光的所谓“神童”干部,都被证明是年龄造假。
诚信不仅是做人的基本要求,也是做官的底线。一个干部连组织都骗,违反个人信息法,能有多少真实可靠的成分?当个人利益与法律法规发生冲突时,采取违反法律法规的方式谋取私利是典型的失信行为。如果你不诚实,你就不可靠。做不了好事,就做不了大事。不要指望这些人为人民做实事。
长治“神童”的积累不仅暴露了一些地方人事档案管理的严重漏洞,也暴露了一些制作虚假档案的干部的智力低下。干部除了领导群众发展经济、管理社会之外,还负责育人。即使是一个不能为伪造文件正名的人,也说明他的管理水平低,利润混乱。这样的人怎么教育人民?
从近年揭露的档案造假来看,“神童”聚在一起的现象不仅出现在长治,而且普遍存在于干部人事档案中。这就要求地方各级政府加强人事档案管理,积极开展自查自纠,一票否决篡改档案的干部以身作则。同时,干部任用要公开透明,及时公示,让人监督,造假者无处藏身。
标题:“神童官员”遭质疑:假神童岂能真办事
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