高朋上海与被裁员工达成共识 每人将补偿两个月薪水

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中国广播网北京8月20日电(记者白杰歌)据中国之音《新闻之夜》报道，国际团购网站的创始人groupon在不到半年前就在中国Gaopeng.com成立了自己的集团，几个地区的分支机构也纷纷开始裁员。高鹏上海分公司员工表示，裁员涉及多个部门，其中编辑部昨天(19日)被要求裁掉近一半员工，整个裁员将占上海分公司员工的30%。

高鹏上交所被解雇的员工当天下午表示，事件尚未平息，他们不愿再次与媒体对话。如果同事再次找工作，他们不会选择团购网站。一方面，因为激烈的竞争，另一方面，他们刚刚受到了伤害。据新浪微博消息和多方确认，今天上午早些时候，高鹏上交所和下岗职工达成初步共识，每人将获得两个月的工资作为补偿。中国电子商务协会政策法律委员会专家委员赵占领说:

赵占领:如果能获得两个月的补偿，那就太好了。

记者:这是个好选择吗？

赵占领:因为高鹏成立不到半年，这些人的工作基本上是在半年之内。

记者:很多人还在试用期？

赵占领:是的，很多人都在试用期。如果他们按照n+1的标准得到补偿，他们通常会得到一个半月的工资。通过集体谈判，集体压力可能达到两个月的工资，这是一个好结果。

除了上海，高鹏在中国许多地方的分公司也经历了裁员。太原分公司员工肖金(音译)表示，该公司成立不到半年，但近一半的员工已被陆续解雇:

小金:以前我们有40多人，但现在只有20多人。

记者:裁员时给这些人的理由是什么？

小金:没有合理的理由，那是公司的决定。

最近，被通知下岗的员工没有与公司就薪酬达成一致:

小金:他们说最多半个月。

记者:最多是半个月的工资吗？员工对这个标准有什么看法？

小金:每个人的心理都是不可接受的。

记者:你认为什么是合理的？

小金:我们认为根据我们和高鹏签订的劳动合同，增加了一个月的加班费、奖金、佣金和补贴。

记者:你告诉你的公司你的想法了吗？他们怎么说？

小金:是的，他们说这不可能。

从牯牛、窝窝团到高鹏，今年以来，互联网企业尤其是团购网站纷纷裁员，行业扩张中出现的问题也引起了人们的关注。中国电子商务协会政策与法律委员会专家成员赵占领表示，企业不能裁员，但需要法律程序:

赵占领:20人以上的裁员通常被称为大规模裁员，在劳动合同法中，他们被称为经济性裁员。这并非不可能，但裁员必须有法律程序。首先，你应该提前30天通知公众和所有员工，征求他们对裁员的意见，然后在协商的基础上制定一个裁员计划，并将该计划报告给当地的劳动行政部门，通常是劳动局，然后你才能解雇员工并做出赔偿。

然而，许多团购网站，甚至互联网公司，在劳动力和裁员方面都非常不规范，而且这些程序还没有完成。如果它们没有实现，它们实际上是非法的。

赵占领建议，如果员工遭遇裁员，他们可以先选择劳动仲裁:

赵占领:劳动争议案件有一个特殊的程序，叫做劳动争议仲裁。你必须先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个程序在北京是免费的，而且相对简单，耗时短。因此，许多劳动者遇到劳动争议，权益受到侵害时，可以考虑申请劳动仲裁。一般来说，在第一步，这个问题可以通过劳动仲裁来解决。

如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以重新办理法律手续。此时保存证据非常重要:

赵占领:法律是关于证据的，所以我们应该在这里提供一些证据，包括你的劳动合同，包括离职证明，包括工资条和公款。只有当这些证据充分并有法律依据时，我们才能最好地保护我们的合法权益。

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