李艾科被解雇三大理由：管理层不和

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北京时间9月23日，据美国科技博客网站silicon alley insider(sai)报道，惠普董事长雷莱恩(ray lane)解释了解雇前首席执行官李艾科的三个原因，即高层管理人员之间的不和谐、深度执行力和外部沟通能力弱。

惠普董事会周四早些时候宣布，李艾科已辞去公司总裁兼首席执行官职务，并退出公司董事会；与此同时，ebay前首席执行官梅格惠特曼被任命为该公司的总裁兼首席执行官。任命立即生效。惠普还表示，瑞安本人将担任惠普执行主席，惠普董事会将很快任命一名独立董事。

瑞安在周四的分析师电话会议上表示，惠普董事会决定向李艾科发出解雇令，主要有三个原因:

首先，李艾科领导的高级管理团队未能“组建一个团队”。瑞安表示:“惠普是一家业务规模庞大的公司，需要公司高层管理人员的共同努力...但我们没有看到这种情况。”赛指出，根据瑞安的声明，在李艾科执掌惠普期间，公司各个业务部门各走各的路是很常见的。

第二，实施能力不够。瑞安说，虽然李艾科已经为惠普制定了一个良好的市场发展战略，但他没有能力将这些战略变成现实。瑞安认为，李艾科不能深入到具体的业务层面，也不能根据市场条件的变化“抢先”。

第三，对外沟通能力不强。赛指出，今年8月18日，李艾科宣布了惠普的业务重组计划，其中包括终止touchpad平板电脑业务，以及最终退出pc业务的可能性。然而，李艾科向外界传达的信息相当混乱，这引起了惠普董事会的不满。

瑞安不仅在周四批评了李艾科，还批评了李艾科的前任马克·赫德。瑞安认为，在赫德执掌惠普期间，惠普的研发支出大幅减少，导致李艾科上任后没有饭吃。综上所述，尽管李艾科为惠普制定了良好的营销策略，但他无法将这些策略变成现实。

瑞安最后表示，李艾科在执掌惠普期间所暴露出的上述三个弱点正是新任首席执行官惠特曼的强项，即惠特曼能够处理好“领导能力”、“外部沟通”和“执行能力”的问题。