有了孩子没了晋升 职场女强人怀孕被边缘化

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“因为怀孕，工作合并降职，没人告诉我。这是什么社会？这是这个社会的现实吗？”广州白领李小姐感触颇深。

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现代社会，各行各业职场都有很多优秀的女性:她们是领导的右臂；或者勇往直前，为事业努力奋斗。但是，作为一个女性，无论她在职场上表现如何出色，都难免有一件事——生孩子。

相关人力资源专家表示，女性员工遇到涉及生育问题的职业危机，这种情况更容易发生在中小企业和民营企业，而在外资和大型企业中发生的可能性较小。这种情况下，女工要加强与领导的沟通。

有了孩子，没有提升

李小姐1977年出生，是广州一家私营企业的业务总监。“我20多岁的时候，刚进入职场。我处于职业生涯的初级阶段，经济状况不稳定。所以我选择了努力，建立一定的经济基础。几年后，我的经济状况稳定了，我的孩子也稳定了。”李小姐说，结婚10年后，更多的精力投入到事业上，夫妻俩不想要孩子。30岁以后，看到她越来越老，同龄人的孩子已经会走路了。李老师心里总有一种羡慕和失落的感觉。

为了顺利生孩子，三十多岁的李小姐开始重视身体调养，减少了和领导出去应酬、熬夜的情况，更加注重饮食，开始吃营养品。生下孩子后，她痛苦地发现自己的生活发生了变化。

“我以前在单位很受欢迎。现在感觉越来越边缘化。老板不再看重，甚至开始对我不能加班、不能经常出差表示不满。”李小姐抱怨说，由于复杂的办公室政治，错过了几个晋升为部门主管的机会。她有点心灰意冷，注意力逐渐转移到一些办公室行政工作上。而且生了孩子之后，她还要花很多精力管理孩子。

“如果能有重新开始的机会，我会选择在毕业的那一年生下我的孩子，以免落得现在这样的下场。这么大年纪想要个孩子，我之前的努力就白费了。”

李小姐面临的问题，也是很多职场女强人会遇到的问题。网上的一项调查也显示，72%的职场受访女性担心怀孕后会失业。

怀孕后被边缘化

29岁的孙潇刚刚怀孕5个月。她是一家公关公司的员工，从业7年。毫不夸张地说，她是领导的得力助手。她什么都渴望做，领导对她很放心。

怀孕后，孙潇担心自己会被调到工作场所不好的部门。4个月前怀孕前，她没有跟公司任何人提起过，还故意穿胖衣服遮肚子。然而，当她进入第二个三月期时，孙潇开始感到困倦，并不像以前那样精力充沛。怕影响宝宝，不能像怀孕前那样努力。办公室里太多的电脑让孙潇越来越无法忍受。

孙潇的领导没有提到她，但是负责这个小组的老板发现孙潇怀孕后工作不如以前了。他经常在会议上嘲讽她:别人怀孕了他说怎么工作，孙潇怀孕了不怎么工作，浪费了小组的业绩指标。听了这些话，孙潇更加不舒服，他的热情更加受到影响。

不久，这个单位把孙潇调到了一个闲职。“我受不了领导们的言语和做法。他们自己也有过怀孕，但完全不懂孕妇的感受。之前没有机会跳槽到更好的公司，但是一直留着，因为对公司有感情。现在感觉心好冷。生完孩子，我会考虑是否跳槽。”孙潇说。

女性专家需要加强与领导的沟通

阿荣是香港以人为本的管理组织的负责人，在大公司有多年的人力资源经验。她认为，类似的情况在大公司并不常见，更多的情况发生在中小公司。“这些中小型公司更多地依靠私人关系进行管理。一旦关系处理不好，孕妇和生过孩子的女强人就会被边缘化。”

她认为，在外企和大型国企，领导通常需要的是结果，而不是过程。不管是孕妇还是普通员工，只要能完成任务就行。中小企业和民营企业的老板都是一天上班一天工资的员工。女人一旦怀孕生子，这些老板很容易认为自己增加了企业成本。

“这其实是企业管理者的短视。在从怀孕到分娩的过程中，孕妇确实有可能像以前一样在工作中那么努力的挣扎和奔波。这也可以理解。这时候，你和领导沟通好了，领导就明白这种情况了。”翼说。

她建议怀孕员工在受到企业不公平对待时，可以通过法律保护自己。“员工要站稳自己的立场，要上班打卡，要办理出生检查假报告手续齐全，让领导无话可说。法律还规定，签订劳动合同后，需要单位和职工双方协商一致。领导不能在孕妇和员工生完孩子后强行调动岗位。”

人力和社会部门的职位调动应与女性雇员协商

记者就女性因怀孕、生育而被边缘化的问题咨询了广东省人力资源和社会保障厅相关负责人。该负责人表示，劳工部收到的投诉中经常出现这种情况。“根据《劳动合同法》，单位如果要调整员工的岗位，需要与员工协商。双方同意后，可以调整岗位。”

“有些女职工怀孕生子时被单位冷遇。单位领导可能说的真的不好。也有怀孕女工询问是否可以通过录音向单位索赔。这个方法没有任何意义。”他说。