裁员风波不断 诺西中国＂伤不起＂

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9月20日，Noci员工向《国家商报》报告称，公司下属六家法人实体已经裁员，涉及员工总数240人，但公司并未依法提前通知。

人民网舆情监测办公室跟踪发现，9月21日，国家商报在发布员工报告后立即成为热点，人民网、新华网、中国经济网等24家权威媒体和门户网站转载了该报道。

Noci强烈回应了关于裁员合法性的问题。据公司称，Noci遵守相关法律法规，有完整的备案程序和手续，并向全体员工说明了情况。

事实上，Noci的回应有很多漏洞，给后来的舆论留下了严重的伤害。根据中国《劳动合同法》第41条，如果需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁员计划应报劳动行政部门。正如中国网络法律网首席法律顾问赵占领所说，“安健环的裁员补偿方案符合相关规定，但在程序上是违法的。”

人民日报舆论监督办公室发现，诺奇对裁员的处理一直很强硬。今年8月，诺奇在深圳南山法院以“劳动争议”起诉了诺奇深圳的88名员工。去年12月底，诺奇和深圳员工之间的冲突达到了白热化的程度。员工们表示，他们被迫签署“销售合同”，并发布博客抗议Noci不负责任的行为。抗议标语中突然出现“抗议Noci私卖员工”、“Noci雇佣黑人打手对付员工不好”等字眼，引起了行业的强烈反响，背后的黑幕更是令人瞠目结舌。腾讯科技进行的在线问卷调查显示，95%的网民对NSN在中国的发展并不乐观。

人民网发现，自8月5日以来，诺奇宣布计划在全球范围内裁员1500人，诺奇一直是公众舆论的焦点。截至9月20日，在Noci员工再次向媒体投诉之前，共有292篇类似的新闻文章。

不可否认，裁员是当前通信行业降低成本的主要手段。德国电信表示，未来四年最多将裁员1600人，思科宣布将裁员约6500人。Noci的母公司诺基亚一直在全球智能手机市场亏损，因此有必要通过裁员来降低成本。

人民网舆论监督办公室认为，Noci的裁员方式值得商榷。例如，9月21日，也有消息称移动设备部门被裁，“惠普在9月底之前就开始裁掉移动设备部门的员工”，据说共涉及525人。然而，从公众意见来看，由于员工事先得到了通知，而且他们是明智的，惠普的裁员目前没有引起太大的震动。

综上所述，公众舆论一直在密切关注安健环的裁员，而媒体对安健环近期涉及240名员工的裁员最大的关注在于两个方面:态度强硬和程序违法。从舆论传播的角度来看，除了大量的媒体报道外，大多数网民也关注这个话题。例如，一些新浪网友评论说，“Noci没有社会责任感。”

自去年以来，许多知名企业，如本田和延保汽车，都经历了劳资纠纷的危机，他们的舆论形象受到了很大影响。从舆论的角度来看，“强硬态度”几乎成了媒体对诺西裁员的共识。如果这种舆论形象不能得到有效改变，那么诺西的舆论形象将不可避免地陷入困境。

根据目前八卦裁员的舆论情况，人民日报舆论监督办公室提出以下建议:

一是与下岗职工进行全面沟通和协调，根据《劳动合同法》和公司人事制度，共同制定双方都能接受的可行方案，从源头上控制事态进一步恶化。

第二，通过微博，及时通报双方沟通协调的最新进展，把握舆论的主导力量，避免媒体和公众在此问题上的无端猜疑。

第三，要及时、全面监控网络舆情态势，及时了解舆情进展。

第四，积极舆论引导，借助媒体宣传公司的战略发展规划和人才政策，确保企业在后期的良好发展。