“瘦身”恐难令传统手机巨头浴火重生

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手机市场将永远是“城市大王的旗帜”，在一个家庭的繁荣背后，他们中的一些人可能一直在挣扎。作为手机领域最具竞争力的“春江水暖鸭先知”，各大终端厂商能最早感受到市场的变化并迅速做出反应。

如今，传统手机巨头瘦身已成趋势。一方面，据报道，诺基亚违反劳动法单方面解雇了170人。继诺基亚之后，lg也经历了裁员。据羊城晚报报道，近日有消息称，lg将对手机R&D部进行重大调整，lg电子中国R&D中心手机R&D部将被取消。另一消息来源称，韩国lg电子已将其手机部门的海外员工数量削减了约30%。尽管lg否认海外手机业务首次被裁员30%，但无风不起浪。不同的只是裁员的数量，但裁员迫在眉睫。此外，老牌商业巨头rim经常听到人事变动的消息。瘦身似乎是传统手机巨头的一种趋势。

毫无疑问，这是所有手机制造商摆脱困境、重塑自我的捷径，但从长远来看，开拓创新、提高产品竞争力才是制胜之王。

传统手机制造商正在大肆裁员

最近，关于传统手机制造商裁员的消息层出不穷。自去年10月以来，有关诺基亚裁员规模的新闻至少涉及五次裁员，涉及约1000人，每次最多4000人。今年4月，诺基亚宣布将在2012年底前裁员4000人，并通过外包塞班系统的研发和服务，将约3000名员工转移到埃森哲，总计约7000名员工，占诺基亚全球员工总数的近12%。尽管中国市场是诺基亚的命脉，但它也不能幸免于这次裁员。据悉，诺基亚已安排诺基亚中国塞班团队的169名员工加入埃森哲。8月30日，诺基亚中国的29名员工共同拒绝了诺基亚人事部提出的单方终止协议。

全球第三大手机制造商Lg，在诺基亚塞班系统R&D部门被裁后，也在进行重大调整。据《国家商报》报道，lg的官方回复证实了战略调整的消息。至于涉及的人数，lg表示，目前不方便透露内部人数。Lg表示，从组织运营效率的角度来看，此次调整是一次人员重组，希望通过上述措施最大限度地减少离开公司的员工人数。然而，据lg内部员工透露，约10名合同最近到期的同事收到了该公司人力资源部发出的“不续约”的电子邮件通知。有内部传言称，北京的手机R&D部门只能留下不到10人，主要员工是规划部门和个人高管，其余可能被纳入裁员范围。

诺基亚和lg并不是唯一想从断臂中幸存下来的公司。今年7月，黑莓制造商rim加拿大公司(rim Canada)正式宣布，将在全球裁员2000人，占员工总数的11%。最近，黑莓制造商rim的全球开发者关系高级主管迈克。迈克·基尔库克在他的个人博客上宣布辞职。在过去的四个月里，一些rim高管已经离职，而且他们的薪酬也在攀升。

核心竞争力不足是致命的弱点

传统手机巨头的发展困境的具体情况可能不尽相同，但却充满了疲劳，而同样的困境是真实的写照。根据诺基亚的财务报告，诺基亚在2011年第二季度售出了1670万部智能手机，而苹果同期售出了2030万部iphone。就这样，苹果占据了全球智能手机市场的19.1%，并把诺基亚挤出了霸主的宝座。财务报告还显示，诺基亚的手机销售额在本财年季度同比下降了20%，尤其是在中国和欧洲。作为第二季度第三大手机制造商，lg在手机市场的地位岌岌可危，智能手机成为其新的竞争点，面临着苹果(Apple)、三星(Samsung)和宏达电(htc)等强劲对手。根据lg第二季度财务报告，其手机业务在第二季度亏损539亿韩元，这是lg手机业务连续第五个季度亏损。Rim的成绩单也很糟糕。近年来，rim的旗舰产品黑莓(BlackBerry)在智能手机市场表现不佳，其市场份额被安道尔和ios系统侵蚀。结果，rim的股价下跌了一半。目前，黑莓的市场份额只有19%，而且正在节节败退。

三大巨头今天已经走到了这一步。就外部因素而言，苹果iphone智能手机的横向空影响了手机消费市场。内部原因惊人地一致:主要制造商仍然坚持缺点，未能适应移动互联网时代的变化。牢牢把握已经成为鸡肋的市场，拒绝做出创新性的改变，产品更新缓慢，或者操作系统太旧，或者

诺基亚的手机销量严重下滑，这与它坚持塞班而导致的中高端市场疲软密切相关。然而，lg的悲剧源于其对windows手机系统的严重依赖以及未能预见安卓的崛起。核心竞争力的缺乏也是整条线崩溃的一个重要内在原因。以诺基亚为例。过去两年，诺基亚的智能手机都无法与苹果的iphone、宏达电和三星的安卓手机竞争，因此逐渐失去了在高端市场的领先优势。上一页12下一页