京东商城苏宁等公司获评中国最佳雇主

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《财富》杂志昨日公布了“最适合在中国工作的公司”名单，列出了中国20家“最佳雇主”——14家公司，包括三一重工(600031)、JD.com、路易威登、捷尼娅和东风日产。根据相关调查，40%的中国员工选择“一有机会就跳”，这一比例在参与调查的22个国家中最高。

留住人才有它自己的技巧

这是《财富》中文版第五次发布“最适合在中国工作的公司”名单。该名单每两年评选一次，最终有10家国内公司和10家跨国公司上榜。

这个选择的唯一标准是“员工敬业度”，这就是为什么三一重工，百胜！中国、东风日产等企业均榜上有名。与此同时，“优秀雇主”非常擅长如何“留住人才”:例如，东风日产建造住宅区，以成本价卖给员工；三一重工从集团的制造和加工系统中挑选潜在的员工，并把他们送到世界顶尖大学进行培训；JD.com已经花了大量的钱送中高级管理人员去大学学习emba课程等等。

据了解，该名单已成为中国参与公司数量最多的雇主品牌研究，所有参与公司都需要通过企业基本情况、员工问卷回复率、电话回访和参与者抽查进行审核筛选。《财富》中文版代理执行主编周占宏表示，参与调查的企业有200多家，这些企业的所有员工都需要参与调查，并给他们的“所有者”打分。

40%的员工“一有机会就跳槽”

与上市公司相比，大多数中国公司的员工忠诚度和敬业度较低。《财富》杂志合伙人韬睿惠悦(towers watson)的调查结果显示，40%的中国员工选择“一有机会就跳槽”。在参与调查的22个国家中，中国和印度在这一项目中所占比例最高，而美国则低20个百分点。

跳槽意向与敬业度成反比。根据韬睿惠悦的调查，只有4%的高投入员工说他们正在积极寻找其他工作或计划离开目前的公司，而60%的低投入员工有这个想法。

在中国，哪些因素对员工敬业度影响最大？《财富》杂志认为，企业形象、目标连接和绩效管理、客户导向和领导力是参与的主要驱动因素。