富士康拒绝公布洗澡猝死员工上班记录引起质疑

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对于富士康来说，猝死就发生在我们面前，而以“秘密”为借口的鸵鸟政策显然不是一个好的逃避方式。面对质疑，我们应该主动及时公布相关信息，以示对员工生命健康的尊重，表达企业守法和承担社会责任的意愿。

6月25日，深圳富士康观澜工厂的23岁工人陈龙在宿舍洗澡时突然死亡。他的家人怀疑陈龙是因为长期加班过度而死的。陈龙的家人在富士康工厂前竖起横幅，要求发表声明，因为他们指责富士康拒绝提供陈龙的工作记录，而且双方未能就赔偿进行谈判。

富士康似乎将再次成为新闻热点。工人陈龙死于过度劳累吗？不知道真相，你不能妄下结论。然而，人们担心富士康的态度——不仅以各种理由拒绝提供陈龙的工作记录、工资单和社保记录，还声称:“这些记录是员工的秘密和公司的秘密。事情发生后，如果每个人都来了，富士康有什么秘密？"

多么强烈的保密意识啊！富士康当然有自己的商业秘密，但面对涉及员工生命的危机事件，这种言论显然很难产生积极效果。

至少，“25天66小时加班”，不管陈龙家人说的是真是假，富士康没有用“秘密”搪塞。如果是假的，请出示证据证明你的清白；如果说的是真的，富士康已经先违法了:根据相关法律，员工一般每天加班不能超过1小时，每月不能超过36小时。如果超过这个规定，很难说加班费是合法的。

问富士康这么多似乎有点“苛刻”。你看，今天连白领都自称是民工，有多少企业把加班当成理所当然的事？正如网友所说，“25天66小时加班”意味着每天加班不到3小时，与许多工厂工人相比简直是“小巫见大巫”。

它甚至可以为富士康辩护。所谓的树是大的。就富士康的规模而言，几起工业事故似乎都在概率范围之内；有很多公司条件差，实力比富士康强。富士康不幸成为媒体的目标...

然而，存在是合理的吗？《劳动合同法》颁布后，如果相互攀比的“竞争与劣势”局面依然存在，非法用工现象依然向社会公开。法律权威在哪里？工人的尊严放在哪里？

对于富士康来说，以“秘密”为借口的鸵鸟政策显然不是逃避突然死亡的好办法。如果我们想消除公众的合理疑虑，重塑企业的社会形象，就应该主动及时公布相关信息，以示对员工生命健康的尊重，表达企业守法的意愿和社会责任。

面对近年来富士康员工突然死亡、员工权益受损的现象，有关部门不能对“劳动法是传奇，加班工资是神话”的普遍现象无动于衷；我们不能坐视企业随意修改劳动定额，然后制造“自愿加班”的现象。在这方面，我们不能指望盈利型企业，也不能仅仅依靠相对弱势的员工，而是要不断完善相关制度，不断加强执法检查等措施来解决问题。