热门:为乡村振兴提供人才保障！宁乡这样做......

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甘飞千里乘头雁船运万斤根据舵人的实践说明，选一个身体带一组人，建设一组村我市，把领导队伍建设安排在突出位置，省委基础建设“1+5”文件和长沙市委村党组织书记队伍建设 大力推进村党组织书记预备人选队伍建设，以“三荐”挑苗，以“三关”过筛，以“三训”立梯子，全市建立了58名村党组织书记预备人选队伍。 后备候选人平均年龄34.9岁，其中90后6名，44名具有大专以上学历，39名具有基础工作经验，10名有财富高手，4名是专业技术人员，整个团队年轻，文化高，素质好，潜力大 “三荐”拓选、双向选择、选优配强“领导根”比较村级党组织书记选拔难等问题，我市对个人的自我推荐、村级党组织的初步推荐、乡镇(街)党委关系推荐的“三荐”拓宽渠道选择苗，开阔视野 重视从本村优秀的村干部、有钱名人、退役军人、回乡的外出务工人员中选拔，鼓励优秀的公司管理者、县乡机关和企业事业部门在职回村创业。 慷慨丈夫之志，铁石豪杰心 我市首先面向全社会发动推广，提倡个人自我推荐，强调个人价值的追求和自主选择，多次迎接客人、广纳才贤，无论是在职村(社区)的干部，还是乡智能人、富名人等，都满足基本条件，成为基础沙 现在我市共有推荐报名人数100人 志向坚强，无私义凛然 我市村级党组织初步推荐 重视村镇党组织情况熟悉、基础分明的特点，尊重现有村镇(社区)的班子意见，让村镇(社区)积极物色推荐的合适人选，充分听取村镇(社区)对推荐人的评价。 浩然入溟，志泰心超然 然后我市实施了乡镇党委的关口推荐 乡镇(街)党(工)委员会着眼于为村级轮换选择贤职能，派兵，多次早计划，早动手，逐一发挥乡镇党委在选人使用中的能动性、指导性。 通过座谈、登门访问等方法，目前各乡镇党(工)委员会有财富名人、外出商人等人员20多人 基于“三荐”，我市按照“八联审”的要求进行联审关后，乡镇(街)党(工)委员会召开党(工)委员会会议，明确推荐60名村党组织书记的继任者，人选质量高，推选，可供使用。 优选"癌症"，而且，我市多次统一配置，合理采用 在软弱散漫的村庄，要点是党性强、势在必行、负责型书记的经济弱的村庄，在市场意识强、以选择有丰富能力的财富型书记为重点的管理弱的村庄，选择精通村务管理、信息表现协调好的管理型书记，确保数量。 年以前，旧粮食仓库镇江花村党总支被评价为软弱党组织，迅速发展几乎停滞，成为村民担心的“问题村”。 “外来的‘和尚’是个好‘念经’” 外出做生意成功的党员文胜良上任后，采取了“抓住班子，带队，补充短板，促进提高”等措施，发挥了村党支部“领导”的作用和党员先锋的模范作用，增强了党组织的战斗力。 而且，党总枝采取“党总支领办、合作社经营、平民红利、村集体增收”的方法，创建美丽的乡村。 现在的江花村，道路畅通，灯火通明，村庄变美，村民幸福感进一步充实，曾经的“问题村”变成了文明村。 设定“三关”筛评价、动态调整、“竞飞”参数确保“雁”客观公正，我市以联审关、面试关、考察关“三关”的严格程序通过筛 由市委组织部主导，按照联审、面试、考察的顺序，严格管理推荐候选人，通过一个“筛选”，保证当选的“癌症”顺着民心，配合舆论，响、树。 根据“一切进必审”的要求，市委组织部首先组织法院、检察院等机构，联审乡镇党委推荐的后备候选人，将“九不选”的候选人排除在外。 严格管理，向有缺陷的人说明3个党员文件、高中学历，不作为书记的继任者 然后，市委组织部、市民政局等单位班的成员和科长担任面试官，采用结构化面试的方法，了解面对面、近距离初步的人选理论知识、思维水平、心理素质和表达能力等情况 然后，把“考察关”做好 市组织部副部长或副科长担任领导，以民主评价(另外设置反民主评价的环节)和谈话考察相结合的形式，深入考察考察对象 考察中充分听取乡镇党委的意见，广泛听取所在村(社区)的“两委”、党员大众代表的意见，与考察对象进行面谈，各方面、立体地考察对象的政治质量、价值取向、从业能力、性格优势和缺点不足等方面 “三关”审查、动态调整，我市不支持哪个党委政府中心的工作，第一精力不在村里，位置占干事不同的心，不在职场，不作为人员挡在门外，能力者上，凡人下，。 “三训”培养、激励，激发“续飞”的动力，“谢谢市委组织部给了我两个月的学习机会。 这次的学习使我增强了适应能力，拓宽了从业的视角，丰富了人生的经验。 “从大处着眼，从小处学习动手的工作方法，锻炼勇气，增强自信，提高能力、水平、理念和做法。 ( 9月3日，我市在大成桥镇召开了村(社区)党组织书记后备人员实践训练座谈会，来自12个城镇的14名村(社区)党组织书记后备人员纷纷振奋自己，充满活力，有为，大胆负责。 比较预备候选人经验比较单一，控制大局能力不强等问题，比较加强，平台搭梯子，有很强的能力 基于“缺少什么，补充什么”的基本，我市组织特别集训，安排班级训练，基于一线实训的“三训”，做梯子 然后，市委专门安排经费，不是“两委”班子的后备人选，而是参加班的训练，然后参照村里“两委”干部的副职务待遇执行，处理后顾之忧 我市各方面的培养分类训练根据需要开设“必修科目” 首先，组织后备候选人开展主题集训，如何做好群众工作，如何迅速发展村级集体经济等理论课程，设置现场教育、小组讨论等环节，让后备候选人学习理论、典型，谈谈思考、感想 结合乡镇和后备对象本人的意见，市委组织部统一部署到全市“五星”村党组织、市乡涉农部门等部门进行培训 班期间参照市常驻村第一书记的标准，实行住宿津贴，切实处理后顾之忧 班期间，各代理候选人安排培养联系方式，按照“四个一个”的措施，携手指导，点对点帮助皮带。 各级学习机构有计划，比较赋予后备候选人干部任务，负责，发挥他们自己的特点，让他们推进工作接受训练，在解决难题中成长。 班结束后，回到有户口的乡镇，乡镇根据村党组织的缺勤情况和人选特点，安排村党组织书记、副书记、支委员或书记助理等职务，市委组织部和乡镇党委跟踪管理培养情况，动态调整，村党组织书记的 原标题:“为乡村振兴提供人才保障！ 宁乡就这样阅读原文