延迟退休说引疑云：我的退休金会不会变少

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我的养老金会减少吗？国家养老金不够交吗？大学生找工作会不会更难？

推迟退休的理论有许多疑点

人力资源和社会保障部近日在回应网友提问时表示，相应推迟退休年龄是必然趋势，男性退休年龄可能会推迟到65岁。另据报道，人力资源和社会保障部已计划在2012年下半年开始研究一系列与推迟退休年龄有关的政策。

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可想而知，一石激起千层浪。人民网(603000，Guba)就此问题进行了调查。截至6月12日，93.9%的网民反对“延迟退休”，只有2.4%的人接受。

你在担心什么？

就此问题，记者采访了中国劳动研究会薪酬专业委员会执行主任陆景海。他相信推迟退休在一开始肯定不会被所有人接受。除了担心失业率上升等因素之外，这还涉及到一个最常见、最具体的问题:“为什么要剥夺我的休息权？”

在中原物业管理有限公司工作的水管工宋师傅告诉记者，希望尽快退休领取养老保险。他在这家物业公司工作五年，之前在其他公司工作，缴纳基本养老保险。因为工资低，工作辛苦，宋师傅希望到了法定退休年龄后能拿到保险金，可以在家休息帮忙带孙子。现在听到退休年龄推迟的消息，很担心，希望能在政策出台前退休。

从微观上看，很多反对者都是这样算账的，假设按照政策要求延迟退休五年，相当于个人多领五年养老保险，少领五年养老金，所以内外差别相当大。

但是，按照专业算法，并不是这样。新人养老金公式如下:社会平均工资×20%+个人账户×1/120之和，明显与社会平均和个人缴纳的金额直接相关。举个例子，假设退休人员A 2011年退休，工龄40年，个人账户养老金有15万资金。那么A拿到的养老金大概是3079元。如果退休人员A延迟退休5年，假设社会工资年均增长率为5%。A个人养老金账户累计18万，所以A五年后拿到的养老金大概是4342元。这也印证了吕静海想解释的问题:如果一个人愿意多工作几年，除了那几年挣工资，养老金也会增加。延迟退休可以增加每月的养老金金额，这也是养老保险的基本原则，多存多得。想推迟退休年龄的应该不在少数。

卢静海认为，每个人最大的压力可能来自于这个政策是否具有强制性。

处理养老金缺口？

目前，在我国人口老龄化趋势越来越明显的情况下，延迟退休政策的改变很容易让人产生第一反应:这一政策的改变是为了应对我国的养老金缺口。

根据其他媒体报道的公开数据，截至2010年底，个人养老金账户的资产应该为19596亿元，但实际上只有2039亿元，缺口为1.76万亿元。此前，世界银行的一份研究报告称，按照现有的制度模式，未来60年中国养老金的收支缺口将高达9万亿元。

但卢静海向记者提供的数据并不支持上述说法，全年总收支略有盈余。卢静海说，根据人力资源和社会保障部的官方数字，2011年城镇养老保险总收入1.689万亿，征收额1.39万亿，各级财政补助2000多亿，年度总支出1.27万亿，历年累计结余不足2万亿。

卢静海认为，从这组数字来看，目前提出的延迟退休并不是为了应对养老金缺口，也不完全是为了长远。

养老金历史遗留的问题可以追溯到90年代初，我国的养老金统筹始于80年代末，其雏形诞生于类似劳务公司的载体中。当时集体企业没有保险，国有企业有退休制度。小企业无力支付养老金，于是自行组织成立保险基金。养老保险制度真正大规模实施是在国有企业全面推行养老保险之后。吕静海介绍，支付养老金的能力和工资有很大关系。当时国家财政不富裕，无力支付。在做模型的时候，他选择了这个模型，用“后面”的人来养“前面”的人。“后人扶持前人”的模式本身就有缺陷。国家历史债务的问题暂时由这种模式承担。之后政府不断探索各级财政补贴，实现部分国有资产补贴基金。

根据目前的数据，这种供后代赡养前人的方法仍然是用新支付的钱来支付养老金，这意味着个人养老金账户是空.欧洲大多数国家都采用这种模式，这种模式的风险由政府承担。也就是说，如果国家不崩溃，这部分应该没有问题，这部分没有保障。毫无疑问，老龄化社会的提前到来肯定是加剧养老金缺口的关键因素。此外，整体经济低迷会加剧这种差距。主要看个人交8%，单位交20%。如果经济不景气，整体工资会减少，基数会减少，岗位会减少，企业会倒闭，员工会下岗，那么养老基金的来源就会碎片化，这是最关键的问题。所以要趁着经济好的时候，提前做好规划。卢静海说:“从长远来看，养老金充足和过剩的关键是我们经济的稳定增长和稳定的经济环境。“上一页12下一页