互联网史上最大套现：Facebook狂欢B面

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一场顶级资本盛宴也展示了硅谷的两面。

“硅谷的人才竞争很激烈。我在硅谷20多年，做过三家公司。最深的感受就是人才好但是难留。”旧金山时间2月2日晚，中国硅谷最大的科技协会华远科技协会主席、富通网(Nasdaq: ftnt)创始人兼CEO谢肯在接受本报记者电话采访时说:“现在，硅谷人的平均跳槽时间不到两年。”

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对于即将因ipo而解开“金手铐”的facebook员工来说，这种硅谷式的跳槽效应可能更有意义。

facebook的创始人兼首席执行官马克扎克伯格表示，上市对员工和投资者都有好处。他信守承诺:facebook计划筹集50亿美元，这将是美国历史上科技公司最大的首次公开募股交易。市场预计其估值将达到750亿至1000亿美元。结果，27岁的扎克伯格去年以超过280亿美元的净资产位列福布斯第九富豪。与此同时，根据该杂志的预测，最大的社交网站也将创造数千名百万富翁员工，预计这将占脸书公司总数的近三分之一。此外，它还会造就许多百万富翁和几个亿万富翁。

但另一方面，梦幻般的脸谱网正在硅谷的尖端跳舞。硅谷几乎拥有世界上最富有的资本、人才和创业环境，但没有一家公司能真正留住人才。刚刚结束的达沃斯论坛消息:美国企业家的平均年龄从37岁前变为27岁前。在硅谷，一旦员工跳槽，加入早期公司的价值最大。

换句话说，facebook的荣耀已经超越了谷歌，但恐怕要经历谷歌曾经经历过的考验了。那一年很可能会有大量谷歌人才迁移到脸谱网。“从另一个角度来看，作为科技公司最大的首次公开募股，脸谱网也创造了全球互联网领域历史上最大的现金流。”一些接近facebook的投资者对记者开玩笑说。

目前，facebook仍处于沉默期，公关部门和普通员工拒绝置评。然而，根据记者从不同来源获得的消息，许多脸书员工已经计划在账面资产变现后离职，或者暂时休长假，或者致力于启动一个新项目。

人才流失的风险

从2004年成立到2012年首次公开募股，脸谱网过去的八年并没有太多的梦想。这几乎是一家梦幻般的公司。与去年底上市的团购网站groupon相反，facebook的招股说明书显示了真实的利润、数十亿美元的现金流和投资。3000多名员工的工作效率令人难以置信，其用户参与更是闻所未闻。招股书中几乎没有会计噱头或可疑指标，甚至没有硅谷创新型企业经常面临的法律诉讼。

当然，在之前的创业时期，为了吸引人才，facebook在股权计划上很慷慨。根据之前的公开报道，一位前脸书招聘人员曾透露，2009年，该公司授予工程师15年的期权，以6美元的价格购买该公司65，000股股票。在facebook于2010年实施股份分割计划后，这些工程师的期权达到了325，000股。这位前招聘负责人表示，三年前加入facebook的工程师可以获得数千至数万股的限制性股票。根据股权分置比例和预计融资规模，这些工程师的持股价值、

会超过百万美元。

"但是百万富翁和千万富翁也是最难管理的."以上投资者指出。上市后，facebook也将面临人才流失的挑战。根据脸书的招股说明书，许多脸书员工预计在公司上市时将获得400万至2000万美元的账面资产，账面资产可以在首次公开募股后的六个月锁定期后兑现。

硅谷居住着地球上智力指数最高、最有冒险精神的种族，其人民来来往往的人才迁徙一直波澜壮阔。这是硅谷特有的地域文化，也符合硅谷所在的加州鼓励冒险和创新的政策。记者称，加州的法律和政策甚至不允许雇主和雇员签署竞业限制条款。

“竞业限制”条款是指公司的用人单位为了保护员工的商业秘密、知识产权和商誉，在员工离开公司的一定时间内限制其加入竞争对手的法律条款。这种条款在一定程度上是对自由竞争的限制，也是对员工劳动权利的限制。美国法律界对此没有达成共识，所以美国没有通过相应的联邦法律，而是采取了各州有各州法律的做法。

高科技企业聚集的加州和德州明确反对这项法律。《加州商业和职业法典》第16600条明确规定，限制个人从事法律工作、贸易或商业活动的合同无效。这也是为什么在以往的法律案件中，如果新雇主在加州或德克萨斯州，而其他州的老雇主往往不能以竞业限制合同为由要求新雇主放弃雇佣关系。上一页12下一页