SASAC批准中国联通股权激励计划

SASAC批准中国联通股权激励计划 中国联通近日宣布，其控股股东中国联合网络通信集团有限公司最近收到了国务院《SASAC关于实施中国联合网络通信有限公司首次限制性股票激励计划的批复》(国资办[2017]1309号)。国务院SASAC原则同意实施中国联通限制性股票激励计划，原则同意中国联通限制性股票激励计划的绩效考核目标。 中国联通近日宣布，其控股股东中国联合网络通信集团有限公司最近收到了国务院《SASAC关于实施中国联合网络通信有限公司首次限制性股票激励计划的批复》(国资办[2017]1309号)。国务院SASAC原则同意实施中国联通限制性股票激励计划，原则同意中国联通限制性股票激励计划的绩效考核目标。

目前，中国联通的限制性股票激励计划仍需提交股东大会审议。

根据此前公布的《中国联通网络通信有限责任公司有限责任公司第一批股份奖励计划(草案)》，中国联通计划向7500名核心员工授予不超过8.5亿股的限制性股份，每股价格为3.79元，占当前公司总股本的4.0%左右。其中，拟保留股份8478万股，占本次授予股份总额的10%，占本次公司股本总额的0.4%。

首次激励目标(不含保留部分)包括对上市公司经营业绩和可持续发展有直接影响的公司中层管理人员、核心管理人员和专业人员(不含董事和高级管理人员)，人数不超过7550人。激励目标不包括独立董事和监事以及非公司控股股东的外部董事。

在给予员工股权激励的同时，中国联通还为员工行使权利设定了更严格的条件。首先，与2017年相比，公司2018-2020年主营业务收入增长率不低于4.4%、11.7%、20.9%(2016年为2.2%)，不低于行业三大电信运营商的平均水平。总利润增长率不低于65.4%，224.8%，378.2%(2016年-95.8%)，不低于同行业第75个百分点。股本回报率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2016年为0.2%)。

根据解锁条件计算，2019年主营业务收入要求不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长28.6倍。要求2020年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2016年增长42.6倍。如果你想获得公平，你必须依靠业绩。可以说实现它是一个巨大的挑战。

此外，激励计划还设定了24个月的禁令期和36个月的解锁期。在解锁期间，要求以4: 3: 3的比例匀速解锁。如果员工想要兑现他们所有的股份，他们需要为公司服务，并在未来60个月内满足公司和个人的绩效要求。

实施股权激励机制的原因，中国联通曾表示，希望利用该方案促进国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，提升中国联通的综合竞争力，促进公司的长远发展，实现国有资产的保值增值。它可以成为吸引和留住核心人才的金锁，企业发展后员工价值共享的孵化器，提升国有企业实力和民营资本活力的催化剂，最终实现企业竞争力。

中国联通董事长王晓初早些时候表示，股权激励计划预计将于今年年底至明年1月完成。