沉重:联通的员工股权激励计划已经拟定了一份名单，正在进行内部宣传。今年

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沉重:联通的员工股权激励计划已经拟定了一份名单，正在进行内部宣传。今年一线员工的加薪幅度超过了两位数！ 近日，记者从多种渠道证实，中国联通混合改革员工股权激励名单已经进入评选和公示阶段。

近日，记者从多种渠道证实，中国联通混合改革员工股权激励名单已经进入评选和公示阶段。

据了解，目前，中国联通总部、分公司及相关单位已经开展了员工持股名单的操作阶段。一些进展较快的分支机构对员工持股名单进行了内部公示，一些单位仍在运营。

记者从知情人士处了解到，上市股票可以分为两类:一是管理人员；一是战略人才、核心核心员工等。

在考虑员工持股名单时，中国联通要求遵循这三个理念，面向基层、市场和一线。

据报道，中国联通的许多管理岗位只有在部门主管或副部门主管级别才有机会获得股权激励，但许多基层员工，如基层运维岗位和市场岗位最终进入了股权激励名单。

中国联通已经拟定了一份员工股权激励计划清单，并正在进行内部宣传。中国联通已经拟定了一份员工股权激励计划清单，并正在进行内部宣传。此次获得股权的员工主要是董事以上的经理以及市场、网络、信息中心等各部门的关键员工。

根据中国联通2017年8月20日发布的股权激励计划，第一个限制性股票激励计划涉及不超过8.48亿股，每股价格为3.79元，并有两年的禁售期。第一次，不超过7550人获得奖励，人均获得101000股。总激励股票池中的10%股份也将用作保留股份，授予在知识产权(知识产权)、信息技术、创新业务和混合改革公司引入的其他领域拥有专长的新员工。

该激励计划的行权价格为3.79元/股，与中国联通当前股价相比有44.3%的折让。2018年1月17日，中国联通公布每股6.81元。在宣布混合改革方案和恢复交易后，中国联通曾录得两个交易板块，但此后，价格出现波动和下跌。目前，该股已跌破7.47元/股的停牌前价格，也跌破6.83元/股的混合改革投资者股价。

根据中国联通的公告，这些激励股至少需要五年时间才能完全实现。前两年从奖励对象被授予限制性股票之日起算，从第三年开始可以分批解锁股票。在此期间，该限制性股票将被锁定，不得以任何形式转让，用于担保或偿还债务。

财务业绩显示，2017年前三季度，中国联通整体主营业务收入为1878.8亿元，同比增长4.1%。归属于母公司的净利润13.12亿元，同比增长168.4%。每股基本收益为0.0619元。

16日，中国联通官方回复称:目前，员工持股计划仍处于运作阶段，具体信息以公告为准。

根据中国联通去年8月发布的混合改革方案，员工股权激励计划中提出以每股3.79元的价格向核心员工发放约8.5亿股限制性股票，而员工股权的目标群体不超过公司7550名中层管理人员、核心管理人员和专业人员。

中国联通表示，希望利用这一计划促进国有股东价值、公司价值和员工价值的统一，提升中国联通的综合竞争力，促进公司的长远发展，保持和增加国有资产的价值。它可以成为吸引和留住核心人才的金锁，企业发展后员工价值共享的孵化器，提升国有企业实力和民营资本活力的催化剂，最终实现企业竞争力。

然而，中国联通也为员工股权激励设置了绩效门槛和时间限制。该公司2018年至2020年的收入和利润已明确界定。在达到业绩标准的前提下，激励计划还设定了24个月的销售禁令期和36个月的解锁期。在解锁期间，要求以4: 3: 3的比例匀速解锁。如果员工想要兑现他们所有的股份，他们需要为公司服务，并在未来60个月内满足公司和个人的绩效要求。

中国联通分公司的一名员工告诉《澎湃新闻》记者，内部员工在争夺名单时也相对平静。虽然在购买股票后有一定的利润空但是限制时间很长，条件也很苛刻。

记者从中国联通获悉，中国联通采取了中长期激励与当前员工激励相结合的策略。对于经理和战略人才来说，重点是中长期激励，有严格的绩效约束，锁定两年，解锁三年。对于广大员工来说，要注意当前的激励措施，通过小改革，通过实施分离创新型企业，全面实施多劳多得，无上限。

今年1月，中国联通董事长王晓初在与员工代表谈话时表示，为了进一步增强基层一线员工的收购意识，2018年基层一线员工的工资将增长两位数以上。