乔布斯卸任引发忧虑：苹果或重蹈覆辙再度衰败

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导语:外国媒体周四发表了一篇分析文章，称史蒂夫·乔布斯身后有一个强大的薪酬后管理团队，现任首席运营官蒂姆·库克是乔布斯的最佳继任者。然而，乔布斯的个人魅力是不可替代的，他的离开可能会导致苹果重蹈1985年的覆辙，再次陷入衰退。

以下是文章的全文:

乔布斯这个名字几乎等同于苹果，其他公司的首席执行官很少能做到这一点。尽管乔布斯仍将担任苹果董事会主席，但他已辞去首席执行官一职。苹果能否在未来继续引领热门产品和服务的竞争，很大程度上取决于史蒂夫·乔布斯的副手库克。

苹果创始人乔布斯于1985年被苹果开除，但于1997年重返苹果。他让苹果从破产中恢复过来，重振了麦金塔业务，并在推出ipod、ipad和iphone等重量级产品方面发挥了极其重要的作用。

作为首席执行官，乔布斯拥有非凡的个人魅力和驾驭用户需求的卓越才能。乔布斯的薪酬后管理团队非常强大，但迄今为止，他们仍未受到关注。

最佳继任者库克

乔布斯最有可能的继任者是50岁的苹果首席运营官库克，他已经三次临时接任苹果首席执行官一职。第一次是在2004年，因为乔布斯接受了胰腺癌手术，需要恢复；第二次是在2009年初，当时乔布斯休假六个月进行肝移植；第三次是在2011年初，当时乔布斯再次请病假，但他没有解释请假的原因。

库克不如乔布斯擅长表演。人们称他为“操作天才”。他负责构建苹果的供应链系统，让苹果成为最高效的电子巨头。

库克出生于阿拉巴马州，毕业于奥本大学，获得工程学士学位和杜克大学工商管理硕士学位。库克后来成为康柏电脑公司的高管，并于1998年被乔布斯聘用。

康柏首席执行官兼全球制造总监格雷格·佩奇说:“库克是最终的决策者。”在帕特尔的记忆中，库克很顽强，但非常冷静，这与乔布斯的火爆脾气不同。帕特斯说:“你可以成为一个强硬的管理者，但永远不要提高嗓门发号施令，只需提出你的要求。库克在他的期望中非常谨慎地说道

在成为苹果全球销售和麦金塔电脑业务的负责人之前，库克已经担任苹果电脑生产部门的负责人好几年了。2005年，库克被提升为苹果首席运营官。

认识库克的每个人都知道他是一个非常有礼貌但又固执的人，他坚持自己的要求。库克能吸收大量数据，并迅速找出问题的原因。

乔布斯离开或导致苹果衰落

除了库克，苹果公司最近的创新也得到苹果公司高级副总裁乔纳森·伊夫和其他乔布斯副手的帮助，他们负责苹果公司的工业设计团队。认识艾维的人都称他为能和乔布斯分享他的大脑的人。艾维和他的团队负责

这些产品的外观和感官设计帮助苹果打开了与竞争对手的差距。

斯科特·福斯特尔负责苹果的iphone操作系统和其他软件，埃迪·库伊是苹果互联网服务的副总裁，菲利普·席勒负责苹果的全球销售业务。他已经在乔布斯的圈子里很多年了。

在过去的几年里，乔布斯似乎对提高其领导团队的曝光率很感兴趣，许多高管都出现在企业媒体会议上。

然而，长期关注苹果的分析师们已经看到，由于乔布斯在1985年离职，苹果公司迅速衰落，他们担心，如果没有乔布斯的个人魅力和才华，苹果公司将再次衰落。

由于苹果的股价近年来一直在上涨，要留住现有的苹果高管团队并不容易。苹果可以通过使用他们拥有的股票期权赚很多钱，从而减少他们留在苹果的机会。

例如，曾主导苹果商店的苹果高级零售副总裁罗恩·约翰逊(Ron ron johnson)今年11月离职，去了美国中端百货公司运营商j.c.penney co .

一些人认为，如果苹果的大多数高管留任，其管理团队完全有能力管理苹果，苹果现在已经进入了一个依靠大幅增长保持业务增长势头的新阶段。

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