高效招聘WawhPro人才整合招聘系统发布

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9月20日，随着2011年上半年《中国人才市场供需研究报告》的发布，中国人力资源首选的“基于社交网络的社会化载体”在招聘中的比重大幅上升，传统招聘网站遭遇“鸡肋和尴尬”。一家大型咨询公司的人力资源总监表示，随着招聘网站之间竞争的加剧，对简历的盲目追求使得招聘网站的“独立投递简历质量差、简历真实性低”等弱点日益突出。sns作为一种新的招聘方式，缺乏系统性和连续性，整个行业缺乏一个高效的招聘管理方案和操作平台。

作为一家积累了大量资金并为企业客户提供招聘服务的新型互联网公司，WAWAWAT Technology经过中美两国技术团队三年的研发，最近推出了新一代高效的人力招聘管理系统解决方案wawh-pro (WAWAWAW易于招聘)，解决了许多企业“缺乏高效招聘方法”的尴尬，对传统的招聘模式提出了挑战。Wawh-pro旨在帮助企业完成“智能简历分析、海量数据更新、快速职位发布和跟踪管理”等人力资源问题，推广高端猎头服务，最大限度地提高人才管理、储备和交流的效率。

收集大量招聘信息并实时跟踪目标简历

wawh-pro高效人力招聘管理系统解决方案对招聘人员的突出意义在于，wawh-pro为企业用户提供了一个招聘流程管理和智能分析的平台。用户可以通过在线批量数据导入，将企业关注的简历输入wawh-pro系统，系统会动态跟踪和更新简历人员的即时简历状态，从而保证人事部门信息的及时性，及时发布招聘邀请函。

wawh科技wawh-pro在线简历数据库除了为企业提供自己的管理和人才记录平台外，还不限于现有3000万中高端人才资源的共享和传递。只要登录wawh-pro客户端，就可以同时查看wawh-pro平台的信息和其他所有已发布招聘网站的人才信息反馈，可以有效整合不同网站的重复信息，无需重复登录。最大限度地提高招聘效率和准确性，解放人事部门的机械劳动。

人性化的招聘沟通会自动匹配联系人并推荐人才

在传统的招聘模式下，招聘通常是通过在相关网站上搜索相关的职位名称，然后筛选匹配的简历。然而，这样的筛选条件往往会产生大量的“假简历”:只有1% ~ 5%的有效求职者真正符合就业需求。如果说庞大的简历数据库和便捷的覆盖操作使wawh-pro具备了与传统招聘行业竞争的实力，那么WAWA科技作为一家创新和充满活力的互联网公司所引以为豪的技术能力和技术水平就成了wawh-pro改变主流招聘模式的“必杀技”。

全新高效的人力招聘管理系统解决方案wawh-pro和wawh结合了face book、linkedin和google+的先进理念，公司和个人可以通过“WAWAWAWAWALL”建立全新的sns社交网络系统，最大限度地控制和更新行业及其联系人，从而利用“圈子”进行招聘。招聘企业发布职位后，“Wow-Wow-Easy Employment”后台服务器在wawh-pro自身强大的简历数据库的支持下，会自动进行“职位需求”和“简历清单”的相关匹配操作，并通过求职者之间的关联形成的“Wow-Wow圈”(企业的在职员工也在这个圈里)，向企业推荐最符合现有录用标准的候选人。

wawh-pro和wawh为人力资源提供了一种新的招聘方式，这种招聘方式的外在表现是人力资源可以寻找到一个有着相同工作经历和学习经历或者服务过相同客户并被员工的“WAWA圈”认可的优秀人才。跳过传统招聘中人力资源“大量搜索”简历的复杂工作阶段，直接实现wawh-pro(哇-哇)细节的智能匹配；使用现有员工的能力标准作为招聘和雇用人员的评估标准。以这种方式形成的社会营商模式取代了以往僵化的bsn模式，从多方面保证了企业最有效的用工方式。这是一种独特的人才匹配模式，对招聘行业具有划时代的意义。

在刚刚结束的目标客户群小规模评估阶段，许多知名企业hr对wawh-pro的“实时流程管理、高数据匹配、与社交网络高效互动”等特点给予了高度认可，这也显示了wawh-pro高效人力资源招聘管理系统解决方案取代传统招聘流程管理方法的大趋势，给传统招聘行业带来了里程碑式的变化。