诺西被裁员工不满裁员理由 担心企业年金不保

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诺基亚西门子通信(以下简称诺基亚西门子通信)的裁员显示出进一步扩张的迹象。

《国家商报》近日收到了一名Noci上海分公司下岗员工的投诉，称Noci的赔偿金额不符合法律规定。这名被解雇的员工还说，Noci的人力资源部向他解释说“劳动合同的终止是因为该岗位已经不存在了”，但却安排了其他人来接替他的岗位，这让他质疑Noci的裁员是“歧视性的”。此外，下岗职工企业年金的处置仍是一片迷雾。

Noci回应称，该公司没有任何违法行为。

诺西裁员的原因再次受到质疑

在独家报道“诺基亚西门子在中国解雇了240名员工，声称这一程序是非法的”(9月21日)发表后，引起了公众的关注。Noci上海分公司业务拓展部的老员工张帆(匿名)最近再次向记者质疑Noci裁员的原因。

据报道，张帆已经在公司工作了16年。8月初，Noci开始大中华区240个岗位的裁员计划后，公司人力资源部相关人员与张帆就双方同意的辞职事宜进行了沟通，但未达成一致。

张帆拒绝通过双边协议离职的主要原因是，他认为诺西的裁员理由不合理。在《国家商报》记者此前获得的双边协议中，Noci将裁员原因归结为“客观经济形势的重大变化”。然而，张帆表示，Noci的一些内部邮件显示，自2011年4月30日以来，Noci已经签署了相当数量的订单，并取得了良好的业绩，这证明公司“经济形势没有发生重大变化，更不用说恶化了。”

Noci 7月发布的2011年第二季度报告显示，报告期销售额同比增长20%，亏损也同比下降。

中国互联网络法律网首席法律顾问赵占领在接受《全国商报》采访时认为，Noci终止劳动合同的原因是公司的客观经济形势发生了很大变化，但从公司目前的经营业绩来看，基于这一原因进行经济裁员的依据是不够的。

"如果公司必须终止合同，它应该给予‘N+5’赔偿."张帆还表示，不排除向劳动和社会保障部寻求帮助。

员工:裁员不会被取消，职位会被替换

在拒绝双边协议后，2011年9月15日，张帆通过快递收到了Noci上海分公司的《劳动合同终止通知书》。根据通知，终止合同的赔偿金是半个月的工资。张帆说:“连一个月的通知都没有。”根据劳动合同法，雇主应该提前30天通知经济裁员。他在9月15日收到了一份书面通知，说明正式终止合同的日期应该是10月14日，而不是9月30日，Noci也应该在9月30日后支付半个月的工资。

“当公司的人力资源部第一次与我沟通时，它反复强调被解雇与工作表现无关。”张帆透露，但在9月6日，他通过电子邮件得知另一名同事加入了他原来的团队。“工作职责几乎和我的一样”。此前，一些下岗工人告诉记者，这次Noci的大部分下岗工人都是前摩托罗拉员工，这个比例估计超过80%。根据张帆离职前被替换的经历，他说，有理由认为八卦是一种歧视性的裁员。

张帆告诉记者，他是家庭的唯一收入来源，他的孩子还未成年。"在诺西的经济裁员中，张帆属于《劳动合同法》规定的优先留用情形."赵占领说，在没有其他法律原因的情况下，张帆被优先解雇，诺奇的举动被怀疑违法。

被解雇的员工对Noci的回复不满意

《国家商报》的最后一篇报道发表已经20多天了。除了质疑安健环的“歧视性裁员”之外，下岗职工对企业年金问题的关注仍然“模糊不清”。

一些下岗职工在2000年12月31日前告诉记者，所有加入公司的员工都有企业年金，截至下岗时，大部分都有10万~ 20万元的企业年金。

Noci收购摩托罗拉相关资产时签署的《三方协议补充协议》对企业年金有相关规定。除了补充养老福利账户的余额外，Noci还表示:“根据摩托罗拉相关福利政策，在满足支付条件后，Noci届时将向员工支付上述金额。”不过，记者昨天从几名下岗员工处了解到，收购完成后，Noci没有相关部门和相关人员负责企业年金。“我现在不知道钱在哪里，更不知道几十年后我退休时该怎么弄。”张帆说。

赵占领表示，如果新单位不设立企业年金账户，而是接受年金转让，那么属于员工财产的这部分企业年金可能存在监管空缺口。如果企业破产，原本属于员工财产的企业年金可能被纳入破产财产范围，由各债权人按债权比例进行分配，导致无法保护员工利益。

《国家商报》再次向八卦网询问了上述情况。诺西表示:“诺西严格遵守公司与员工以及摩托罗拉之间的三方协议，不存在违法违约行为。”

北京的一名下岗工人告诉记者，“Noci的解释是非常不负责任的。”据他所知，没有迹象表明Noci有任何处理企业年金的措施。