诺基亚裁员被疑程序不规范 29员工拒绝解约协议

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昨天，有媒体报道称“诺基亚中国塞班部裁员170人，裁员程序受到质疑”，诺基亚回应称:“这一报道是不真实的，169名员工中的大部分都接受了埃森哲的职位。”对于协商不成的员工，我们将按照中国的法律法规进行经济补偿。”

诺基亚单方面解雇员工

昨天，据《国家商报》报道，8月30日，诺基亚中国的29名员工共同拒绝了诺基亚人事部提出的单方终止协议。根据上述媒体报道，8月3日，诺基亚向被裁员工发送了三份文件，要求被裁员工在10个工作日内做出最终回复，即同意诺基亚的工作安排，终止与诺基亚的劳动合同，并移交给埃森哲。不愿在埃森哲工作的员工必须终止与诺基亚的劳动合同。

据了解，今年4月底，诺基亚宣布将塞班岛操作系统的研发外包给埃森哲，并将在2012年底前裁员4000人。根据双方的协议，埃森哲将负责为塞班系统提供软件开发和支持服务，并将接收约3000名诺基亚员工。此次人事变动涉及诺基亚在中国、芬兰、印度、英国和美国的员工，此次交易也将使诺基亚今年的研发支出减少约10亿美元。被解雇并调往埃森哲的员工总数占诺基亚全球员工总数的近12%。

裁员的性质是不同的

根据这份报告，诺基亚中国只给了被解雇员工10天的时间，而诺基亚英国公司和诺基亚的工会至少有90天的时间来协商裁员事宜。法人认为，从数量和原因上看，此次裁员是一次经济性裁员，在程序上违反了《劳动法》。

对此，北京方圆律师事务所的律师楼译林(音译)表示，根据中国法律，员工应该提前一个月得到解雇通知。如果员工对诺基亚的安排不满意，他们可以选择不与诺基亚签订任何协议，因此诺基亚将面临下岗员工的经济补偿安排。补偿金额为一个月的工资作为一年工作的经济补偿，补偿金额最多不超过十二个月的工资。

关于非正常裁员问题，严一林解释说，如果是经济性裁员，必须经过中国当地劳动部门的备案和批准后才能实施；如果是内部调整，这个过程是不必要的。诺基亚曾表示，此次裁员是一次重大战略调整，而非经济裁员。

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诺基亚转让了2000项专利

昨天，诺基亚向加拿大知识产权公司mosaid转让了约2000项专利和申请。这些专利将被转让给新成立的mosaid公司，该公司不会向诺基亚支付相关费用，但将通过起诉潜在的专利侵权者为两家公司带来收入。

随着信息通信领域的专利战越来越激烈，各大制造商都在试图通过专利战来遏制对手的发展，或者收购拥有专利的公司，以获得对对手知识产权诉讼的抵抗。谷歌最近宣布将以125亿美元收购摩托罗拉移动公司，该公司将获得约12500项专利。

6月底，苹果领导的一个投资财团斥资45亿美元收购了北电网络约6000项专利。今年6月，诺基亚和苹果就专利诉讼达成和解，苹果同意向诺基亚支付一次性赔偿金，并继续支付版税，但双方均未透露具体金额。