半年经验称“资深” 职场“南郭先生”揭电商人才泡沫

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●“现在，最大的问题是高房价吸引了许多‘人’，但他们并不那么有才华。”

●万科一位经理曾向媒体透露，目前，公司任何一位董事级负责人都能找到年薪50万至100万元的工作。“这已经成为电子商务行业人才的普遍价格。”

低现在，六个月的工作经验可以标榜为“高级”。

在一些知名公司工作了几个月后，我想换工作来提高我的价格。这样的“南国先生”似乎越来越多地出现在今天的职场，尤其是在一些高端人才稀缺的行业。

最近，it行业有两个“笑话”。首先是一条新闻，标题是“电商的泡沫很严重:两年的工作经验需要数百万的年薪”；第二个是一个人力资源微博，意思是一个有着同样“没什么可增长”的员工首先从百度混到阿里巴巴，然后从阿里巴巴混到腾讯...“哪家公司以失败告终，但他们都依赖于前一家公司的声誉。前一家公司的声誉非常好，以至于它找到了一份薪水更高、职位更高的新工作。”

“人才”的困境

“月薪5万元左右是因为他之前在阿里巴巴工作过一年，与当时的工资水平相比，目前的涨幅接近40%。”德科网络科技(上海)有限公司高级人力资源经理高宜生(音译)在谈到六个月前聘用的一名技术主管时，皱起了眉头。

高宜生在上述公司担任人力资源工作近20年，是公司著名的“老员工”。虽然不乏经验，而且中国的电子商务市场近年来也在不断发展壮大，高宜生的工作却是不断遇到麻烦。

高宜生表示，月薪3万元的主管的能力和水平与工资相差很大。团队非常反对他，因为除了将大部分工作交给团队中的其他成员之外，在半年的工作时间里，他还失去了多达四个客户。

“大量的‘人才短缺’和‘人才大战’使许多所谓的‘局内人’迷失了自我。他们之所以挺直腰板，是因为他们在这个行业，认为有一年的工作经验是‘高级’的。”鉴于近年来在用人方面遇到的困难，高宜生总结道。

根据中国电子商务研究中心最近发布的监测报告，截至2011年6月，中国电子商务市场交易额达到2.95万亿元，同比增长31%。网上零售市场交易规模(b2c)达到3492亿元，同比增长74.6%。

毫无疑问，在中国电子商务进入快速发展时期的同时，也吸引了越来越多想分享一份食物的人。然而，随着市场的增长，很难找到人才。

“现在，最大的问题是，高房价吸引了许多‘人’，但他们并不那么有才华。”互联网老手龚在接受《国家商报》记者采访时坦言，在今天的“人才大战”背后，越来越多的“南国先生”预言了一个更加可怕的人才“泡沫”隐患。上一页123下一页