热门:潍坊高新区：机构总量压减85%，全员聘任，实现瘦身强体！

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12月27日，潍坊高新技术产业开发区党工委员会、管理委员会召开了职工招募动员会议 28日，党工委员会、管理委员会职工机构正职人选竞争职位答辩会在第二孵化器举行，标志着潍坊高新技术产业开发区体制机制改革全员竞争正式开幕。 按照“全员起立、再上岗、择优、统一安排”的大体，高新技术产业开发区面向全区各部门(单位)、各条街道(快速发展区)，各园区、区由国有企业符合条件的在职人员竞争录用编辑 这次竞争可分为动员配置、报名和资格审查、竞争答辩、明确的考察对象、组织考察、研究录用、公示录用等环节 答辩采用竞争答辩的方法，首先调查竞争者的政策理论、综合管理和指导能力、业务素质及岗位的一致度等 21名竞争者通过抽签决定面试顺序，依次发稿进行竞争答辩，纪工委监工委员会派遣人员监督全过程，在评委现场进行评价 这次竞争雇佣包括党政府办公室主任、经济快速发展局局长、科学技术统计局局长、财政金融局局长、住宅城乡建设局局长、市场监督管理局(行政审批服务局)局长、综合行政执行局(应急管理局)局长、投资合作促进局局长、快速发展索 深化开发区改革是省委、市委的重大制度安排，也是开发区优质快速发展的现实需要 推行全员聘任制是开发区改革的重要副本，潍坊高新技术产业开发区从谈政治高度出发，切实执行这项“艰巨任务” 全区干部职工根据高新技术产业开发区的迅速发展、对个人成长负责的态度，积极参加职场竞争，思想和行动由省、市改革精神和党工委员会、管理委员会决定部署，争夺改革的支持派、行动派。 为了扎实开展竞争各项事业，高新技术产业开发区一再提高标准，严格要求，严格标准条件，严格程序，认真组织纪律，认真做好各环节 为了确保竞争雇佣的顺利推进，高新技术产业开发区成立了专业指导小组，全力把握竞争雇佣的指导指挥、协调日程、组织保障事业，并推广发动，为广大干部员工提供竞争雇佣的范围、岗位、组织保障事业 这次党工委员会、管理委员会从业机构的正式岗位竞争结束后，其他岗位按层次、分批陆续展开 在这次体制机构改革中，潍坊高新技术产业开发区根据“大部门、扁平化”的构想，大幅度合理化压缩管理委员会内设置的机构、事业单位及指导职务数量，通过合并、取消、转换等方法，将67个区直部门、单位改为10个事业机构 来源|潍坊高新技术产业开发区发表|小汉元标题:“潍坊高新技术产业开发区:机构总量减少85%，全员招聘，实现瘦身强身！ ”