数据中心行业面临着人员过多的问题。

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数据中心行业面临着人员过多的问题。 如今，众所周知，技术行业的总体性别差距很大，但“数据中心行业”的问题比大多数其他行业更为严重。这种情况与数据中心会议没有什么不同，大厅和展厅里到处都是中年白人。 每当丽莎·哈夫参加行业技术会议时，她都会观察观众中有多少女性。在最近的数据中心世界主题会议上，她发现只有九名女性参加了会议，包括她自己和她的合作伙伴。

如今，众所周知，技术行业的总体性别差距很大，但数据中心行业的问题比大多数其他行业更为严重。这种情况与数据中心会议没有什么不同，大厅和展厅里到处都是中年白人。

在新奥尔良举行的数据中心世界会议上，差别分析公司的首席分析师丽莎表示，公司愿意在未来与其他国家合作。Haff讨论了这个问题背后的原因以及解决它的方法和手段。Lisa拥有工程学位，在她的整个职业生涯中，作为一名技术人员，她是数据中心中唯一担任这一职位的女性。

自从她在目前的职位上成为一名行业分析师以来，情况并没有多大变化。在我接触过的数百名数据中心经理中，我甚至不记得是否有女性。她说。

Salesforce或Facebook很清楚拥有计算机科学学位的毕业生希望被公司雇佣的愿望。这些毕业生也将在他们的办公室努力工作，但是不能保证优秀和合格的人才能够被招聘，特别是那些设计、建造和操作数据中心的人，这些人在不久的将来会变得稀缺。

很难相信数据中心的员工队伍是可持续的。当今数据中心经理的平均年龄超过50岁，其中大多数是男性。在不远的将来，数据中心将失去大量员工。特里萨，农业罗斯金大学阿什克罗夫特勋爵国际商学院的院长？辛普博士说。

新浦主要负责对数据中心的领导和管理进行硕士资格评估。目前，她正在研究数据中心领导层和管理层的变化，以及科学、技术、工程和数学领域女性职位的变化。许多女性都经历过骗子综合症。

后一个项目实际上是作为一个专注于数据中心行业的项目开始的，但她很快意识到数据中心职位上的女性不够多。我不得不扩大职业女性调查的范围，因为我几乎找不到在数据中心工作的女性可以倾诉。她说，这就是说，这只是找不到他们的路线。

冒名顶替综合症是一个心理学概念。在成功的成年人中，有些人觉得他们的成功是不值得的。获得自信有时会很困难。冒名顶替综合症意味着这些人会选择放弃重要的职业机会，从而损害他们的财务和个人利益。

虽然她的研究仍在进行中，但她不知道结果如何。Simp说，常见的现象是女性在STEM工作，这并不罕见。到目前为止，许多女性总觉得她们在等待另一只靴子落地。事实上，他们觉得自己犯了一个错误。她不应该得到这份工作，它是别人的。她说。

当然，对于数据中心行业的性别差距，没有简单的解决方案。辛普说，孩子们早在三、四岁时就开始了他们的职业选择，因为他们有不同的文化来接受信号和暗示。女孩从男孩那里得到不同的职业选择信号。部分解决方案将是开始消除职业中性别差异的观念。她说。

这些早期信号至关重要。哈夫说，父母鼓励她进入技术领域，但仅靠父母的鼓励是不够的。事实上，通常有比家庭影响更重要的事情。小学教师和辅导员可能对一个人的职业道路有更大的影响。

IDC数据中心发展趋势与对策研究总监詹妮弗？库克指出，一些人说她在大学选择的专业是她擅长目前工作的原因之一。

数据中心行业的另一种方式，尤其是帮助其人力资源走出阴影。Simp说，如果数据中心部门本身没有被广泛认为是一个好雇主，你就不能吸引人们在数据中心部门工作。这需要一个部门的回应。

这种反应可能很快就会发生，因为性别差距不再仅仅是性别问题。Simp说，大量研究表明，更多样化的劳动力是一个更具创新性的团队。

性别差距，加上数据中心经理的平均年龄，为数据中心职业的更大多样性提供了令人信服的论据。她说，提出这些话题的时机已经成熟，因为数据中心部门管理也正在走向成熟。即将离任的55岁经理离开了数据中心部门，这意味着将会有一点点工作和管理真相空，除非有一个协调的战略反应。

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