如何分配联通8.48亿股期权:3%的员工可以获得并解锁60个月

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如何分配联通8.48亿股期权:3%的员工可以获得并解锁60个月 今天晚上，中国联通(600050)发布了关于混合所有制改革(以下简称“混合改革”)的特别公告。根据公告，中国联通的限制性股票激励计划(草案)和第一个奖励计划(草案)已经发布。 今天晚上，中国联通(600050)发布了关于混合所有制改革(以下简称混合改革)的特别公告。根据公告，中国联通的限制性股票激励计划(草案)和第一个奖励计划(草案)已经发布。

由于中国联通的混合改革将以每股3.79元的价格向员工提供8.48亿股的股权激励(目前的股价为7.47元，由于混合改革的成功因素，有很强的增长预期)，这引起了业界的广泛关注。根据该计划，中国联通计划在第一阶段向激励目标授予不超过8.48亿股的限制性股票，占当前公司总股本的4.0%左右，其中计划保留8478万股，占授予总额的10%，占当前公司总股本的0.4%。

根据公告，首次激励对象(不含预留部分)包括公司中层管理人员和核心管理人员以及对上市公司经营业绩和可持续发展有直接影响的专业人员(不含董事和高级管理人员)，人数不超过7550人。激励目标不包括独立董事和监事以及非公司控股股东的外部董事。

其中，由公司董事会决定授予公司经理及其他核心人才的预留部分将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确和授予。

根据公告，当激励对象被授予限制性股票时，个人出资所需的资金将通过自筹解决，公司承诺不为初始授予计划下获得的相关权益提供贷款或任何形式的财务援助，包括贷款担保。

激励计划的有效期为10年，激励计划第一次授予计划的有效期为60个月，自激励对象被授予限制性股票之日起生效。其中，前24个月为禁售期，激励对象通过激励计划持有的限制性股票将被锁定，不得以任何形式转让、用于担保或偿还债务；限制性股票禁令到期后，限制性股票将解锁至少36个月，分为三个解锁期。在解锁期间，解锁应分阶段以恒定速度进行。解锁条件如下:

根据中国联通2016年年度报告，截至2016年12月31日，该公司共有253，800名员工。股权激励计划最初授予约3%的员工。