谁有资格获得中国联通保留给员工的10%股权？

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谁有资格获得中国联通保留给员工的10%股权？ 几天前，中国联通发布了一份喜忧参半的改革公告。虽然已经过了几天，但热度并没有减弱。其中，10%的留存股份没有在许多企业的投资下进行分配。这导致人们问:这是为了什么？ 几天前，中国联通发布了一份喜忧参半的改革公告。虽然已经过了几天，但热度并没有减弱。其中，10%的留存股份没有在许多企业的投资下进行分配。这导致人们问:这是为了什么？

据运营商世通公司称，联通将在第一阶段以每股3.79元的价格向核心员工发放不超过8.48亿股限制性股票，并筹集不超过32.13亿元的资金。这个价格只是4月停牌前7.47元的一半。换句话说，保留的股权将分配给员工！

事实上，这种方法在私营企业中更为普遍。员工持股计划可以在员工和企业之间建立利益共同体，提高员工的积极性，增强公司员工的活力。但是，在联通的混合改革中，什么样的员工才能得到呢？

根据运营商世界网的分析，能够获得股权的是核心员工，或者至少是副董事，包括集团副董事以上、省公司部副总经理以上，以及市公司副总经理以上。还有公司的关键技术人员和董事。普通员工并没有受益。

然而，在混合改革方案公布后，有媒体报道称，联通将实现各级管理人员5%的退出率，重点调整那些状况不佳、缺乏有效措施、规模不足以胜任工作的管理人员。

这表明中国联通在人事调整方面取得了很大进展，但可以理解，这一切都是为了更好的发展方向。