约4.2万名联通员工将被调往其他岗位。在这个行业里，部门之间很容易争吵。

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约4.2万名联通员工将被调往其他岗位。在这个行业里，部门之间很容易争吵。 刚刚宣布混合改革计划的中国联通已经开始全面裁员。 刚刚宣布混合改革计划的中国联通已经开始全面裁员。9月6日，中国联通召开视频会议，宣传瘦身强身、精简机构的实施方案。其中，联通总部人数从1787人减少到891人，减少50.14%。据《新京报》记者报道，有关机构的精简将于今年10月底完成。

总部已经缩编，工作人员将被调到其他岗位，不会被解雇。

此次机构精简计划的实施，是联通混合改革方案出台以来，内部体制机制的第一次重大改革举措。

目前，中国联通集团总公司已完成机构精简。总部部门的数量从27个减少到20个。总部工作人员从1 787人减少到891人。办公室数量从238个减少到127个。

然而，一名来自中国联通的人士告诉记者，在中国联通总部被裁员的员工将被转移到子公司和其他生产部门，而不是裁员。

联通还将精简其下属的本地公司。此前，联通31家省级公司的管理部门总数为697个，精简工作完成后将降至516个左右，降幅为26%。电信专家赵康说，减肥和强身健体是解决历史遗留问题的方法。在早期，它并不臃肿，只是在与中国网通合并后才变得臃肿。

例如，中国移动在市场上只有一个前端部门，即市场经济部，而中国联通按照其专业职能划分了几个部门，即市场运营部、电子商务部和客户服务部。这种划分过于详细和庞大。赵康说。

第一次混合变动后，大约有42，000人将会换工作。

中国联通党委书记、董事长王晓初在动员讲话中表示，中国联通的瘦身行动是混合改革企业内部改革的第一步。王晓初指出，减肥只是一种手段，健身才是目标。通过这种精简，企业应该轻装上阵，充满活力，确保自身快速健康发展。

此前，中国联通在8月份发布了一项混合改革计划。值得注意的是，联通计划以每股3.79元的价格向核心员工发放约8.5亿股限制性股票。该计划一出台，业内就充满了对联通哪些员工可以获得股份的担忧。有人认为被联通授予股份的核心员工基本上超过13个岗位。然而，这一说法尚未得到联通的证实。

中国联通表示，管理人员市场化改革、小规模改革和分销激励改革等重大改革方案将陆续推出。

据媒体报道，联通裁员后，其市场线、支持线和功能线的比例将分别固定在70%、25%和5%。根据联通2016年财务报告，其行政和财务人员总数约为55，100人，按联通253，000名员工总数的5%计算，应为12，650人。减去这两项，大约有42450人需要换工作。

赵康认为各部门之间很容易争吵。精简组织可以提高效率。减少中高级领导职位的数量可以降低运营成本，提高执行力。

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