调查显示带薪休假难落实 专家认为应增加黄金周

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黄金周应该保留吗？带薪休假之路在哪里？有专家表示，要实行带薪休假制度，保留黄金周，两者可以齐头并进；一旦黄金周取消，就会滋生社会混乱。

由于混乱和争议，带薪休假难以实施

复杂的假期安排让人们对假期感到不确定，拥挤的道路和景点大大降低了人们“十一”假期的质量。黄金周实行14年以来，一直无法卸下“金粥”这个戏谑的称号。网友对此颇有微词。"因为国庆，生物钟几乎混乱了."

假日办公室发布的调查问卷分为六大问题，前四个问题引起网友关注，即:你对目前法定假日安排满意吗？你觉得借用周末形成的7天长假应该保留吗？你觉得有必要把一天假期转移到周末形成三天假期吗？法定节假日有什么建议？最后两项是回答者的年龄和职业。

截至10月12日15时，Sina.com数据显示，超过82%的网民对现行法定节假日安排表示不满，超过57%的网民认为借用周末形成的黄金周不应保留，超过58%的网民认为没有必要从周末借用一天假期形成三天长假。

在网友节假日进行网上问卷调查之际，网友@王怜花·道格表示:“苏醒，这是拿自己的周末来忽悠我们过节。”网友@ Fenyi更是直言不讳:“有假期就麻烦了...我们的长假完全是为了刺激内需而安排的，没有考虑大多数上班族的感受。建议取消假期办公室，实行带薪休假。”

江西省社会科学院王明梅教授说，要把目前的黄金周观光游、探亲游转变为现代休闲度假游，最根本的办法就是实行带薪休假。然而，鉴于我国就业制度和劳动权益保护制度不成熟，带薪休假在短期内难以实施。

“虽然法律明确了带薪休假制度，但由于缺乏相关的实施细则和保障规定，带薪休假的普及仍然缺乏可操作性。”王明美说，对于很多普通工人来说，带薪休假还很遥远。目前我国劳动力和资本力量不平衡，仍然是买方市场，主动权掌握在企业手中；同时，带薪休假的实施必然会对受经济形势拖累的中小企业造成冲击，使得带薪休假制度的实施更加困难。
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