又一基金大佬离去 基金业人才困局需解三重“锁”

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业内人士指出，股权激励的缺失、行业瓶颈的加深、股东利益的短视是导致基金行业高端人才近年来“离职”的三大原因，也为基金行业未来的发展埋下了隐患。但是，要摆脱这三个削弱基金行业“吸引力”的障碍，不能用外力来推动，而必须依靠行业内部的实质性改革。事实上，在金融体制改革和财富管理行业如火如荼的背景下，基金行业并不是无能为力。在多年积累的雄厚实力的基础上，缺的只是“自我改变”的勇气。

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