IT业西迁引爆人才荒 成都转战五城“招兵买马”

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“这是园区配套的员工公寓，租金600元/月，紧挨着美国教育中学。这个地区的房价目前是7000元/平方米。”7月23日上午，翟国臣指着上海顶级写字楼世界金融中心展板上的图片“要有说服力”。

作为成都天府软件园公司的副总经理，翟国臣和他的人力资源团队最近已经迁往京、深、大、沪等地，成为进入软件园的企业的人才撮合者。他们的下一站是广州。包括腾讯和tcl成都分公司在内的14家it公司参与了成都中高端人才在上海的招聘，提供了200多个职位。

自2009年以来，随着it产业西进趋势的加强，成都对高端人才的需求也越来越大。虽然成都拥有丰富的基础信息技术人才，但据相关人士估计，目前中高端人才的需求至少在3000人左右，并且仍在不断增长。聚集业内精英，如北上广等地，自然是成都挖墙角的首选。

然而，据记者了解，成都仍然面临着人才成本快速增长、人才适用性低的挑战。

中高端人才如饥似渴

中高端人才的差距源于近年来信息产业不断向成都转移

出生于20世纪70年代的张芳(化名)带着他的电脑包来到会场，里面有他的简历和一些参与该项目的资料。在it行业工作了八年多之后，他现在在上海一家中外电信设备公司担任研发管理职务。他通常的工作是负责R&D团队的项目管理。

不久前，他接到一个来自成都的电话，强烈邀请他去参观招聘会。长期关注中西部地区信息产业发展的张芳(音译)经过一番思考，决定看看是否有合适的职位。

像张芳这样的中高端人才是成都目前渴望的对象。

对于中高端人才，成都高新区软推办公室副主任乐文瑞有自己的定义，即中高端人才有4-5年以上参与中型项目开发的经验和体会。该职位为项目经理或项目主管，年收入在8万至20万之间；高端人才需要博士学位或归国经验；或者工作5年以上，具有高级职称。

“粗略估计，成都目前的缺口至少有3000个，而且随着相关产业的发展，缺口还会不断扩大。”乐文瑞告诉记者。

中高端人才的短缺源于近年来信息产业不断向成都转移。截至2010年底，全球500强企业中有50多家、全球20强软件企业中有11家、全球20强服务外包企业中有5家已在成都高新区扎根。整个园区有注册企业23000多家，其中外商投资企业900多家。

今年上半年，仅成都高新区就累计实现工业增加值786亿元，同比增长25.1%，累计实现财政收入107.1亿元，同比增长24.39%。

翟国臣表示，在许多it企业中，人才成本约占总成本的80%，整个行业可以说是一个以人为本的行业。他一直通过饭卡数量的变化来观察人才需求的变化。“以软件园为例，过去只有大约16，000人，但现在已经增加到31，000人。”。

然而，令人费解的是，成都一直以其丰富的信息技术人才资源为荣，为什么还要到处派人去挖人才呢？

翟国臣的解释是成都的it人才金字塔中有大量的基础人才。例如，五年前，只有20%的电子科技大学应届毕业生留在成都发展，但现在有60%-70%的人愿意留在成都。

“行业的快速发展需要中高端人才，他们大多聚集在沿海发达城市，如北京、深圳。现在我们要把这部分人才带回成都。”翟说。

“以互联网为例，人才最集中的是北京，成都在这方面还很欠缺。”中国一家知名互联网公司的一名参与招聘的人士表示。上一页123下一页