商务社交网变身职场新宠 传统招聘网被迫谋变

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对于像无忧无虑的未来这样的传统招聘网站来说，这只“狼”真的来了。

“亲爱的，你不是大学毕业的吗？你精通使用办公软件吗？英语交流顺畅吗？有驾照吗？……”几天前，中国外交部的一条招聘信息吸引了无数网民。网民热议的不仅仅是外交部招聘启事中使用的“淘宝风格”，招聘信息也是通过外交部官方微博——“外交小灵通”而不是传统的招聘网站发布的。据报道，招聘信息发布仅三小时后，微博就被转发了4800多次，招聘部门的电话号码差点被炸掉。

外交部没有在微博上采用提前招聘的做法。自2010年底以来，一些大牌明星，包括万科董事长王石、创新工程董事长李开复(微博)等。，通过个人微博发布了该公司的招聘信息。后来，包括阿里巴巴和华旗信息在内的许多知名企业都加入了微博招聘大军。

有分析人士告诉记者，虽然微博招聘还没有大规模传播，但其以受众为导向的特点和传播渠道的相对准确性，其趋势和效果值得传统招聘网站密切关注。越来越多的商务社交网站(b-sns)，包括微博，都在关注在线招聘市场，它们必将瓜分在线招聘市场。这位专业人士认为，扰乱无忧无虑未来和ChinaHR.com等传统招聘网站的是，市场也对商业社交网站表现出前所未有的积极接受和尝试。

像一个夜晚，春风吹来

美国最大的商业社交网站领英(Linkedin)刺激中国社交网站产生更大的招聘兴趣。自5月份成功上市以来，领英的市值一度达到90亿美元。

作为一个社交网站，linkedin围绕商业目的定位，用户在这里寻找潜在的商业合作机会和职业发展机会，或者为企业招聘中高级人才。因此，领英的成功上市被华尔街解释为社交媒体商业价值的首次量化。据报道，今年第一季度，linkedin近50%的收入来自招聘解决方案业务。

领英在招聘业务中的受欢迎程度自然引起了国内商业社交网站的关注，这些网站总是密切关注美国互联网的趋势。这个被认为与领英非常相似的街道网络，今年7月从富达、新东方和和通获得了1000万美元的投资。这也是今年对国内商业社交网络的最大投资。

Dajie.com成立于2009年，基于实名用户和真实企业之间的社会关系，为用户提供职业发展、业务发展和行业交流的机会。截至今年5月，Dajie.com注册用户已达620万，覆盖全国3000多所高校。然而，这一次Dajie.com受到了三大资本机构的青睐，业内人士将其解读为受益于“社会关系”的发展和更替。

除了街道网络，更多的商业社交网站已经进入人们的视野，如以垂直市场细分为导向、以金融人士为导向的金融圈，以及全球非英语国家最大的专业社交网站viadeo的重要成员之一天网。

商业社交网站在招聘“阶段”的流行，使得以前没有做过商业社交网站的网站无法坐以待毙。因此，大家都在网上推出了招聘平台alpha，用户登录后可以在左侧导航栏看到“招聘”栏。另一方面，百度创立了百度人才，最近还推出了“个人中心”，求职者可以在这里“关注”自己喜欢的公司和职位。

随着企业社会招聘模式的兴起，求职者和企业也在积极尝试。全球领先的人力资源服务机构凯利服务公司(kellyservices)针对中国近1万名员工开展的2011年凯利服务全球员工指数调查显示，21%的中国员工通过社交网络寻找工作，直接成功率高达1/5。

据了解，中联重科今年已经通过主街网络招聘实习生，招商证券和海通证券也已经进入金融界网站招聘人才。壳牌、雅虎、中国日报和人民日报等知名企业也试图通过人人网的招聘平台招聘人才。

凭借这些网站强大的招聘功能，一个独立于传统招聘网站的招聘圈正在形成。

人或事物都有其优点和缺点。

商务社交网站的出现与其在招聘领域的突出优势密不可分。

汪秀娟(微博)，大姐的创始人。com认为“简历数据库+在线申请系统+离线服务”的传统招聘网站模式过于简单和低效，但商业社交网站的招聘可以利用熟人更有目的和更有效地为个人和企业寻找更合适的职业机会和商业合作机会。她认为这是传统招聘网站所没有的优势。

此外，社交网站的相关人员和相关事项可以充分展示和验证候选人的经验、智力和个性，使招聘企业能够更有效地筛选目标候选人。国外统计数据显示，45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职者。

在求职者层面，在了解了企业的招聘信息后，他们可以通过关键词搜索找到已经在该企业工作过的人，并与校友或老乡等求职者建立联系。此外，与传统招聘网站相比，商务社交网站的招聘流程更加灵活，可以在企业面前展示求职者的兴趣、经历和交际圈子，加深求职者对求职者的了解，提高求职成功率。

记者还了解到，在质量要求和注册用户信息管理方面，商务社交网站优于传统招聘网站。目前，绝大多数传统招聘网站不实行在线身份认证，因此存在求职者发布虚假简历的情况，这使得招聘人员很难了解其真实身份、真实简历等相关信息。然而，在商业社交网站中，用户的实名注册在很大程度上提高了信息的真实性。

人人公司产品技术高级总监黄静(音译)解释说，两个招聘者都喜欢商务社交网站:“在传统的招聘网站上，求职者相对来说比较被动。社交网站的信息是双向交流的，招聘人员和求职者可以建立双向关系。”

在挤压下摆脱困境

在中国，虽然无忧无虑的未来，ChinaHR.com，智联招聘等。占据在线招聘市场70%以上的份额，在虚假招聘和销售注册用户信息等丑闻被曝光后，被其覆盖的人数呈下降趋势。

据记者掌握的统计数据，仅2010年一年，除春节后的3月份外，注册人数大幅增加，但其他月份增长很小，7个月呈负增长。特别值得注意的是，三大招聘网站的运营情况并不乐观。除了无忧无虑的未来，智联招聘14年来一直保持亏损状态，今年才开始全面盈利。ChinaHR.com早在2008年就被美国招聘巨头怪兽公司收购，因为它长期无法摆脱亏损的困境。但令人担忧的是，怪兽的股价今年已经下跌了70%，市值还不到10亿美元。

这意味着，当大多数传统招聘网站还没有进入稳定健康发展阶段时，商业社交网站已经抢占了市场，瓜分了蛋糕。虽然目前后者的加入并不能立即改变整个招聘市场，但已经让各大传统招聘网站感受到了压力，他们也在寻找缓解压力的方法。

今年3月，智联招聘宣布将联合推出一个商业社交网站——精卫。千橡互动集团被业界视为智联招聘的重要平台，以满足中高端用户的需求，让他们在职业发展过程中遇到困惑时，有一种沟通和解决疑惑的方式。同时，他们可以通过这个平台提升自己的行业技能，拓展自己的知识和人脉，这更符合智联招聘业务的延伸。

随后，ChinaHR.com和智联招聘与腾讯联手推出了招聘组件腾讯之友(Tencent Friends)，这被业内广泛解读为对传统招聘网站社交招聘模式的一次考验。据报道，在最近的修订中，未来担忧还推出了一个名为“机遇敲门”的社会功能频道。

从几个传统招聘网站最近的举措来看，他们可以在招聘中借鉴商业社交网站。然而，问题是后者已经积累了大量的圈子和网络(街道网和天际线网的有效用户数量已经超过600万)，这是传统招聘网站急于测试商业社交网络无法一蹴而就的。

对此，业内普遍认为，网上招聘的核心在于服务，面对后来者的激烈竞争，传统的招聘网站应该更加努力地完善自己的服务体系，提高服务质量，满足用户的个性化需求。就信息质量而言，有必要确保求职者和招聘人员提供的所有信息都是真实的，以便与商业社交网站的实名用户信息竞争。

最后，一些专业人士表示，发展是有竞争的，在新来者的竞争中，三巨头长期占据的网上招聘市场将日趋成熟。