互联网公司“海量”招人 校园宣讲会渐入佳境

本篇文章1335字，读完约3分钟

校园展示越来越好了

中小企业由“十”招聘，大型国有企业和外资企业由“一百”招聘，互联网企业由“一千”招聘。几天前，淘宝在华南理工大学举办了2012年校园研讨会，宣布今年将招聘1000名技术人员。如果申请者优秀，实际招聘人数将没有上限。明年10月，新浪还将在广州举办一个研讨会。今年，它将在全国范围内招聘1000名优秀应届毕业生。

记者邓中谋实习生林家宝

互联网公司招募谁？

今年淘宝校园招聘包括十大类岗位，其中九大类是技术类岗位，包括R&D工程师、测试开发工程师、算法工程师、安全工程师、交互设计师、视觉设计师、用户体验分析师、系统工程师和前端开发工程师。现在，技术员工的数量接近网站员工的一半。非技术职位是产品经理。虽然产品经理不一定需要知道编程，但是有技术背景的产品经理肯定有更多的优势。现场的文科学生担心他们会受到不同的待遇，因为他们在申请工作时不了解技术。一个中文系的女孩问中文系的学生是否有工作。

互联网门户公司的数量非常大。淘宝网技术平台部负责校园招聘的副总裁汪海表示:“淘宝网计划今年招聘1000人，但实际上我们从来没有设定过人才招聘的上限。我们一直希望招聘优秀和合适的候选人。”

据了解，新浪2012年的校园招聘还将覆盖北京、上海、广州、天津、南京、哈尔滨、武汉、Xi、西安、成都等9个重点城市和16所知名大学，招聘1000名优秀应届毕业生。招聘岗位涉及技术、编辑、产品和管理四类岗位，其中技术人才约占50%。

此外，腾讯在9月初正式启动了2012年校园招聘。除了覆盖北京、上海、广州、成都等城市，为了进一步拓宽人才来源，今年还开设了专门的海外招聘热线。腾讯今年没有公布具体的招聘人数，但在去年的2011届毕业生校园招聘中，腾讯招聘了1000多名毕业生。

重视学生的创新和学习能力

为什么互联网公司在“金融风暴尚未见底”的背景下，疯狂地以“千人”为单位招聘人才？这与互联网门户企业业务的快速扩张有关。

淘宝网的校园宣传员汪海认为，学生的分数并不是最重要的。学生的创新、思考和学习能力是面试中最重要的。他说:“淘宝鼓励员工独立创新，更愿意为员工提供个性化的工作。”据了解，淘宝招聘将于9月1日后开始网上报名，9月15日后将陆续开始宣讲、笔试和面试。在9月中旬和下旬，幸运的学生将陆续收到录取通知。

互联网公司不仅招聘大量人员，还提供优厚的薪水。新浪今年的校园招聘，年薪15万元作为“奖励”，是第一次选择“管理实习生”。接受培训的管理人员将接受新浪高管的培训，他们将在未来两年的跨部门轮岗期间给他们一对一的指导。通过两年轮岗考试后，“管理培训生”将直接担任新浪中层经理，比一般的晋升周期短3-5年。对于优秀的应届大学毕业生来说，这是一个极具发展前景的机遇。

在淘宝上，公司为每位应届毕业生制定了详细的培训计划，包括全日制技术知识培训和软技能培训。同时，还有一个专门的培训部，定期提供丰富的培训课程，并邀请高级讲师授课，帮助每位员工更好地成长。潜在学生进入网站两年后可以成为核心技术人才，并有望在五六年内成为行业领导者。

同时，淘宝将为其员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策。就连阿里巴巴集团今年推出的30亿元免息购房贷款和教育补贴也同样适用于淘宝员工。