科大讯飞市价抛股权激励 考核指标多达四项

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停牌两个交易日后，科达讯飞(002230)(002230，此前收盘价为40.76元)今天推出了股权激励计划。市场价格已经抛出了2520万股股权激励，这已经显示出足够的诚意。令市场惊讶的是，作为一个复杂的语音系统软件开发商，科达讯飞的激励考核指标也非常复杂。除了净资产收益率、净利润增长率等传统评估项目外，还包括发明专利和R&D投资的增长率。如此复杂的股权激励评价指标在上市公司中并不多见。

370人获得了2，520万份期权

HKUST讯飞今天宣布，计划向激励目标授予2520万份股票期权，占签署激励计划时公司总股本的10%。其中首次发放1098万份(一年内预留发放109.7万份)，占激励计划签署时公司总股本的4.36%；剩余的1422万股，占激励计划签署时公司总股本的5.64%，剩余的股票期权分几次授予，不超过五次，间隔不少于一年。

激励计划涉及的激励对象包括370名董事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术(业务)人员以及董事会认为需要激励的其他人员，占目前iFlytek员工总数的22.90%。其中，第一批1098万股奖励股份授予4名高管(每名高管20万股)，包括副总裁吴小如、胡瑜、徐景明、财务总监张少兵，另有908.3万股期权由366名核心骨干分享。

值得注意的是，本次激励计划授予的股票期权行权价为40.76元/股，与HKUST讯飞停牌前的股价持平，表明公司对股权激励有很强的信心。

绩效考核标准复杂

与大多数公司的股权激励评估主要基于净资产收益率和净利润增长率不同，作为一家以R&D技术为生产力、以专利技术为核心的公司，HKUST讯飞的股权激励也非常特殊。

IFlytek的绩效评价由四个指标组成:净资产收益率、三年净利润固定增长率、发明专利数量增长率和R&D投资增长率。

每年的练习必须同时满足以下评估目标。净资产收益率方面，科达讯飞2012年、2013年和2014年的加权平均净资产收益率分别为7%、8%和9%；就三年净利润固定增长率而言，在2008年、2009年和2010年平均净利润6970万元的基础上，2012年、2013年和2014年净利润增长率的目标值分别为40%、80%和120%；在发明专利增长率方面，以2010年受理的14项发明专利为基础，2012年、2013年和2014年的发明专利目标增长率分别为30%、60%和80%；从R&D投资增长率来看，在2010年R&D投资9146万元的基础上，2012年、2013年和2014年R&D投资的目标增长率分别为20%、40%和60%。

股权激励计划于2012年、2013年和2014年三个会计年度首次授予，有权在每个会计年度平行进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行使条件。