IT业西迁引发人才荒 成都转战五城“招兵买马”

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“这是园区配套的员工公寓，租金600元/月，紧挨着美国教育中学。这个地区的房价目前是7000元/平方米。”7月23日上午，翟国臣指着上海顶级写字楼世界金融中心展板上的图片“要有说服力”。

作为成都天府软件园公司的副总经理，翟国臣和他的人力资源团队最近已经迁往京、深、大、沪等地，成为进入软件园的企业的人才撮合者。他们的下一站是广州。包括腾讯和tcl成都分公司在内的14家it公司参与了成都中高端人才在上海的招聘，提供了200多个职位。

自2009年以来，随着it产业西进趋势的加强，成都对高端人才的需求也越来越大。虽然成都基础it人才供给充足，但据相关人士估计，目前中高端人才需求至少在3000人左右，且仍在动态增长。聚集业内精英，如北上广等地，自然是成都挖墙角的首选。

然而，据记者了解，成都仍然面临着人才成本快速增长、人才适用性低的挑战。

中高端人才如饥似渴

中高端人才的差距源于近年来信息产业不断向成都转移

出生于20世纪70年代的张芳(化名)带着他的电脑包来到会场，里面有他的简历和一些参与该项目的资料。在it行业工作了八年多之后，他现在在上海一家中外电信设备公司担任研发管理职务。他通常的工作是负责R&D团队的项目管理。

不久前，他接到一个来自成都的电话，强烈邀请他去参观招聘会。长期关注中西部地区信息产业发展的张芳(音译)经过一番思考，决定看看是否有合适的职位。

像张芳这样的中高端人才是成都目前渴望的对象。

对于中高端人才，成都高新区软推办公室副主任乐文瑞有自己的定义，即中高端人才有4-5年以上参与中型项目开发的经验和体会。该职位为项目经理或项目主管，年收入在8万至20万之间；高端人才需要博士学位或归国经验；或者工作5年以上，具有高级职称。

“粗略估计，成都目前的缺口至少有3000个，而且随着相关产业的发展，缺口还会不断扩大。”乐文瑞告诉记者。

中高端人才的短缺源于近年来信息产业不断向成都转移。截至2010年底，全球500强企业中有50多家、全球20强软件企业中有11家、全球20强服务外包企业中有5家已在成都高新区扎根。整个园区有注册企业23000多家，其中外商投资企业900多家。

今年上半年，仅成都高新区就累计实现工业增加值786亿元，同比增长25.1%，累计实现财政收入107.1亿元，同比增长24.39%。

翟国臣表示，在许多it企业中，人才成本约占总成本的80%，整个行业可以说是一个以人为本的行业。他一直通过饭卡数量的变化来观察人才需求的变化。“以软件园为例，过去只有大约16，000人，但现在已经增加到31，000人。”。

然而，令人费解的是，成都一直以其丰富的信息技术人才资源为荣，为什么还要到处派人去挖人才呢？

翟国臣的解释是成都的it人才金字塔中有大量的基础人才。例如，五年前，只有20%的电子科技大学应届毕业生留在成都发展，但现在有60%-70%的人愿意留在成都。

“行业的快速发展需要中高端人才，他们大多聚集在沿海发达城市，如北京、深圳。现在我们要把这部分人才带回成都。”翟说。

“以互联网为例，人才最集中的是北京，成都在这方面还很欠缺。”中国一家知名互联网公司的一名参与招聘的人士表示。

两个难题

如何找到这些人才并把他们吸引到成都？

但是如何找到这些人才，如何吸引他们来成都，是摆在他们面前的两个难题。

在成都的计划中，2005年开始工作的中高端人才是最容易调动的群体。一方面，由于这些人才正处于沿海房价开始急剧上涨的时期，生活费用开始迅速上涨；另一方面，经过五年的努力，他们在工作场所也将面临越来越高的上限。就地理而言，它针对的是来自西部家乡的人才。

“去年年底，我团队中的一位80后年轻人回到了成都。他们现在在上海的生活压力比以往任何时候都大。”张芳告诉记者，他的公司基本上需要重点大学的研究生，普通员工的年收入约为11万元。

我们怎样才能准确地找到这些人？这是翟国臣和他的团队面临的第一个问题。

张成，2006年毕业于四川大学计算机专业，一直在上海从事软件开发工作。从去年开始，他打算回成都发展，并在一些招聘网站上提交了简历，但他一直没有找到合适的职位。

当他接到来自成都的邀请电话时，他感到很惊讶。“我不仅知道我的详细情况，还知道我的工作需要，但我还没有联系他们。”他当时很好奇。

这正是翟国臣和他的团队的方法。首先，与各大招聘网站合作，对近三个月内找工作的求职者按照上述时间和地区进行筛选。

其次，与电子科技大学校友会合作，组织在当地工作4-5年的校友宣传成都的it产业和人才政策。最后，对前几年提交简历的求职者进行回访，了解他们目前是否有新的求职意向。

“通过这些渠道收集到联系信息后，我们会在后方组织人才呼叫平台，经过培训的客服人员会介绍行业及相关公司职位，最后邀请对方参与招聘。”翟国臣说。在上海的这次招聘中，有3000多人被保留下来，最终有三分之一的人参加了。

许多求职者告诉记者，未来的职业发展、工资水平和生活成本是决定他们是否选择西迁的关键因素。

翟国臣认为，就开发空房而言，随着大量it产业的转移，未来成都的空房可能不会比东部沿海地区更差。

就生活成本而言，成都一般要低30%-40%。除了众所周知的房价，仅交通费用，上海的平均日公共交通费用在14元左右，而成都的平均日公共交通费用在5元左右，每月可以节省270元的费用。

另一个例子是停车费。成都软件园地面停车费每月50元，地下车库停车费100元，而上海相应的停车费至少在300-500元左右。

“中高端人才的工资一般比沿海地区低10%-20%左右，而且很多企业都是国家级的，同岗位的差距不会太大。”上述一家国内知名互联网公司的招聘人员表示。

此外，成都还利用各种政策吸引中高端人才的兴趣。这些政策包括支持创业、办公楼补贴、投融资服务、项目资金补贴、公共技术平台、税收激励和外汇，甚至包括对高级人才的奖励、住房补贴、生活补贴以及子女和配偶安置。

如对急需的高层次人才，个人所得税将按本人当年缴纳，市和区(市)县级收入全额奖励；3年后，按本人年度个人所得税，市和区(市)县两级收入的70%给予奖励。

担心18%的年工资增长

“如果你继续以这种速度增长，很快就会和沿海地区差不多。”

然而，成都仍然面临一些挑战。

首当其冲的是人才成本上涨过快。由于中高端人才存在缺口，入驻企业数量大，对人才的需求更大，所以大家开始互相挖角。

据翟国臣介绍，在过去两年里，成都it行业高端人才的工资增长了约18%。虽然基数仍小于贝尚、深圳等地，但增速仍太快。

“如果我们继续以这种速度增长，很快就会和沿海地区差不多。到时候，对企业来说，在劳动力成本上就没有西方的优势了。”他说，合理的增长率应该与cpi的增长率保持一致。

此外，成都在人才适用性方面也面临挑战。

人才适宜性是指100名候选人中适合企业需求的比例。在成都的信息产业中，目前这一比例为18%，如果提高到30%，就可以满足产业发展的需要。

针对上述两个问题，翟国臣认为，首先要加大资金投入，尽快实现跨城市人才招聘的规模化和规范化，以缓解入驻企业对高端人才的需求；其次，在建立相应的人才培训平台后，政府应利用税收等优惠政策鼓励企业加强对员工的培训。