热门:万事俱备，静待“新蓝”！

本篇文章693字，读完约2分钟

为了搞好第三届消防员入职训练工作，从11月29日开始，黑龙江省森林消防总队新训练大队提前着手，严格规划，从组织、训练、保障等各方面开始，组织160名新训练干部骨干在总队训练大队开展集中训练 11月30日，按照入职训练方案，对全新训练干部骨干教育小组训练、专业技能、体力素质三个方面进行评价，切实掌握新训练干部骨干各方面的能力基数，为下一次集训提供依据。 集训期间，大队扎实开展消防设备操作和采用、绳索救援技术、绳索下降、卫生和救护等训练，不断锻炼新训练干部的骨干技能、体力，继续进行教育各项准备。 思想是行为的先导，经验是实践的总结 组织整个大队干部骨干深入开展“新训练经验大家谈”、“文明带新座谈会”等大讨论，广泛交流入职训练经验，为了严格持有新、文明带新理念，共同研究新训练干部可能面临的各种问题，思想火 在“初期即严、一严贯彻”的基础上，大体上大队严格加强日常培养、内务设置等精细化管理力度，瞄准纪律团队建设标准，研究制定“内务设置规范图解”，成立规范化量化评价小组，建立规范化管理机制。 坚定树立“严下先严上”的理念，纪律检查先修正干部，内务卫生先检查干部，量化管理先评价干部，抓住基层，抠细节培养，采用一式强的做法，通过集训“加钢淬火” 在强调新型冠状病毒大爆发预防管理工作的基础上，结合季节性流行病学的优势，大队建立了卫生保障小组，准备了医用口罩和常用药品，每天对营区进行两次以上的全面消灭，使细菌病毒“无隐藏形式”，新的训练员全体 采用食堂社会化保障模式，严格执行饮食管理五项制度，跟踪食堂监督管理员全过程，及时反映指挥官对饮食的意见建议，确保所有指挥官吃饱，满足标准