太平洋女性网总编怀孕 不接受辞职遭驱赶

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5月7日，《女职工劳动保护特别规定》颁布实施。然而，太平洋妇女网主编董小姐并不高兴。她没想到上市公司因为她怀孕而逼她被辞退。太平洋公司昨日回应称“不便发表任何意见”。

怀孕后，领导逼他辞职

董女士，34岁，于2011年2月底加入广州太平洋计算机信息咨询有限公司太平洋妇女网，先后担任执行主编和总编辑。据了解，在这一年里，董小姐表现出色，太平洋妇女网的业绩飙升了100%以上，成为公司2011年年报的最大亮点。

今年4月19日上午，董小姐来到广东省中医院检查，经b超确诊怀孕。董小姐说，检查发现有先兆流产的症状，医生建议她先休息一下。为了不影响工作，她将怀孕一事告知总行高级副总裁李某某，并请了一周病假。但是过了一个周末，她发生了意想不到的事情。

4月24日上午，李某某与董小姐谈话，以怀孕不称职为由要求其辞职。董小姐震惊了，当即拒绝。董小姐说，当天下午2点36分，李某某又找她谈话，说“女网现在需要一个主心骨，老板不愿意出任何差错，大家可以聚一聚，散散心”。对此，董小姐明确表示不同意。

不接受辞职被赶走

令董小姐意外的是，4月24日下午，她和李某某谈完话回到办公桌后，发现电脑无法开机。后来得知公司首席运营官张聪敏知道自己不同意辞职，便下令封存电脑，注销门卡，注销内部邮箱账号，停止使用内网。现在，她连公司大门都进不去。

董小姐说，当天下午5点21分，张聪敏打电话到办公室找她谈话。张聪敏反复说:“怀孕后，工作时间不能保证。根据你的年龄和身体状况，我认为最好还是生下你的孩子，看看如何进一步考虑cooperation/きだよ/room和机会”,董小姐不同意。

没想到，4月26日，董小姐突然得知公司经理已经宣布“辞职”。董小姐说她当时给张聪敏打了电话，张居然回了一句:“你已经正式向我提起你辞职的事了，现在我同意你辞职。”“他们真的是在转移花，在耍流氓。”董小姐说在公司待了一年，表现很突出，所以向公司提出了加薪，但是张聪敏一直拖拖拉拉。今年3月6日上午，她给张聪敏发短信要求辞职。之后公司高层一直找她谈话。4月16日，她给老板发短信，同意留任。没想到，在得知她怀孕后，公司故意混淆了两件事，以逃避辞退和开除孕妇的法律责任。

董小姐说，她入职时，同意月薪3万，但公司让她签一份月薪4000的合同，她不肯签。之后公司又和她签了一份合同，月薪3万，但是没有给她合同。

公司:不方便发表任何意见

昨天下午，记者致电太平洋妇女网人力资源部主任魏。他告诉记者，目前公司还没有收到董小姐的律师函，董小姐也没有来公司做交接工作，不方便发表任何意见。

记者说，“辞退怀孕女工是违法的”。魏郑敏回答说:“这是由(劳动)仲裁和法院来判断是否非法。目前，(公司)需要用人的时间…一巴掌拍不响。这个问题要从两个方面来看。

魏昨日表示，他将在回复记者之前咨询公司的法律顾问。截至昨晚的新闻稿，尚未收到任何回应。

律师:解雇孕妇是违法的

广东圣伦律师事务所律师刘继承认为，国家明文规定用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳等为由降低工资、解除或者终止劳动或者聘用合同，太平洋妇女网的做法是违法的。同时，公司以她之前辞职为由终止了合同。如果董小姐有证据证明同意留下，那么之前的辞职就无效了。公司宣布她辞职，这是单方面终止合同。同时，太平洋公司与董小姐签订劳动合同是违法的。

刘继承认为，董灿小姐向劳动监察部门投诉是为了保护她的权益，如果她不能满足她的要求，她可以申请劳动仲裁。