半数调查对象明确表示考虑在明年跳槽

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近日，全球首席劳动解决方案专家凯利服务(kelly services)和中国知名人力资源服务提供商智联招聘(zhi Lian Relation)联合发布最新调查报告，指出中国已开始出现人员流动迹象。不到一半的受访者对雇主的薪酬表示满意，超过三分之一的人表示他们经常会考虑离职。

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根据该报告，在中国，超过一半的受访者(58%)明确表示，他们将考虑明年跳槽。

详细分析，这么多“准员工”有两个原因:一是2008年全球金融危机以来，很多公司的裁员等节约措施给整个职场留下了恐惧的阴影；第二，虽然中国经济多年保持高速增长，但员工对“加薪”、“升职”的心理预期也高于全球平均水平。

事实上，在过去的一两年里，企业的生活越来越困难。宏观经济形势不景气，市场萎缩，原材料和人力成本上升，资金难以筹集，员工难以招聘。现在又是一波辞职潮，真的更惨。

对于很多企业来说，留住员工最直接的手段就是加薪。但是目前员工的加薪压力已经很大，已经实现了一定程度的加薪。面对新一波的离职，企业还有加薪空间吗？

作者认为，新一轮工资上涨的出现应该取决于两点:一是中国宏观经济政策的调控和各地区物价的涨跌反映在中国的经济增长率和居民人均可支配收入上，如最低工资标准；第二，根据行业的繁荣程度和各企业在行业中的地位，行业处于不同时期，调整的步伐会有所不同。比如成长期、成熟期、衰退期，企业的加薪幅度肯定会不一样。

但一份能让企业感到欣慰的报告数据是，对于中高层员工来说，离职潮不会加剧，对于年轻员工来说，可能会略高一些。同时，工资不是员工离职的唯一原因。

对于中高层人士来说，这不仅仅是薪酬问题，还有企业文化、自我职业规划，promotion/きだよよ0/,and对于年轻人来说，薪酬可能被认为是一个更大的因素，但它也包含其他因素，如自身利益、同事关系、工作时间的灵活性等等。

换句话说，也为企业留住人才提供了新思路。只有从员工的内在需求出发，从物质需求发展到精神需求，让员工认同企业文化，让员工感受到公司有家的感觉，才能从根本上激励和留住核心员工。