世纪佳缘回应：高管离职属正常人员流动

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核心提示:至于频繁人事变动背后的原因，杨蓉在电话采访中表示，很少有高管和部分员工出于自身原因寻求新的发展机会，这是正常的人员流动，不会影响公司目前的运营。

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“高管离职是正常的人员流动，与公司发展战略无关。佳缘坚持把用户体验放在第一位，致力于提供更有效的在线约会服务。未来将积极推广线下一对一的狩猎、婚姻服务。无线客户端业务等。，希望投资者继续关注嘉园未来的表现。”3月13日下午，嘉园区域营销总监杨蓉接受了《国家商报》记者的电话采访。

3月13日，《国家商报》报道称，“嘉园在披露多名高管离职后，去年第四季度净亏损120万”。关于报告中指出的频繁人事变动，杨蓉表示，很少有高管和部分员工出于自身原因寻求新的发展机会，这是正常的人员流动，不会影响公司目前的运营。此外，嘉园首席执行官龚海燕也指出了高管离职的另一个原因。龚表示，在公司上市、员工期权兑现后，有些人改变心态是很正常的。同时，由于上市后对公司的要求更高，员工的压力也会增加，有些人难免会受不了工作压力。这个时候，公司需要从市场上补充一些抗压力能力更强、经验更多的人。目前，阿里巴巴前销售经理胡耀宗已经加盟嘉园担任全国营销总监，负责嘉园一对一高端业务。表示，公司和胡总裁今后将继续推进线下婚纱狩猎定制服务，预计这部分业务将成为公司利润的新增长点。

3月6日，佳缘公布第四季度财报，显示净亏损120万元。对此，杨蓉告诉《国家商报》，公司第四季度的经营亏损主要是由于本季度的一次特殊营销活动，耗资约1000万元人民币，导致销售和营销费用增加。此外，第四季度计提的年终奖也使得人工成本相应增加。同时，公司投入巨资推广无线客户端业务。根据最新的财务报告，截至2011年第四季度末，嘉园无线注册用户已达200万。记者注意到，世纪佳缘首席执行官龚海燕在第四季度财务报告发布后表示，在公司的网上增值业务中，去年设置礼品的情况有了显著改善。2012年，嘉园将进一步增加这些用户的增值服务。杨蓉表示，目前，在线业务占公司收入来源的85%。未来公司将加强线下活动、猎婚定制服务、产业链拓展等。，并不断完善现有业务。希望投资者继续关注嘉园。