中国联通的股权激励计划原则上获得了国务院SASAC的批准。

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中国联通的股权激励计划原则上获得了国务院SASAC的批准。 昨晚，中国联通宣布其控股股东联通集团最近收到了国务院国有资产监督管理委员会(SASAC)的《关于中国联通网络通信有限公司实施首个限制性股票激励计划的批复》(国资办发[2017]1309号)。国务院SASAC原则同意实施中国联通限制性股票激励计划，原则同意中国联通限制性股票激励计划的绩效考核目标。

昨晚，中国联通宣布其控股股东联通集团最近收到了国务院国有资产监督管理委员会(SASAC)的《关于中国联通网络通信有限公司实施首个限制性股票激励计划的批复》(国资办发[2017]1309号)。国务院SASAC原则同意实施中国联通限制性股票激励计划，原则同意中国联通限制性股票激励计划的绩效考核目标。

中国联通还表示，该公司的限制性股票激励计划仍需提交股东大会审议。

日前，中国联通披露了第一批员工持股细则:首次授予8.4788亿股，总人数7550人，约占集团合同制员工总数的3%。激励对象主要是公司中层管理人员，此外还有对上市公司经营业绩和可持续发展有直接影响的核心管理人才和专业人才。

在给予员工股权激励的同时，中国联通还为员工行使权利设定了更严格的条件。例如，2018年至2020年公司主营业务收入增长率不低于4.4%、11.7%、20.9%，不低于三大电信运营商的平均水平；总利润增长率不得低于65.4%、224.8%、378.2%，不得低于同行业第75个百分点。股本回报率不得低于2.0%、3.9%、5.4%。此外，激励计划还设定了24个月的销售禁令期和36个月的解锁期，因此员工不可能一夜暴富。