中国联通混合改革进展:内部公布员工持股名单

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中国联通混合改革进展:内部公布员工持股名单 中国联通的混合所有制改革已经进入冲刺阶段。

中国联通的混合所有制改革已经进入冲刺阶段。

《中国商报》记者了解到，中国联通近日发布了混合所有制改革中员工持股名单的内部公告。在每个分支机构，一般部门负责人，包括副部门负责人，都有机会出现在持股名单上。股份持有清单由分行公布，为期约10天。此外，一些分支机构已经完成了员工持股计划合同的签署程序。

据了解，每个分公司的股东人数根据宣传规模从几十人到几百人不等。

名单的内部宣传

2018年1月15日和16日，为激发企业内部动力，吸引和留住核心关键人才，实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，中国联通内部分公司员工陆续收到员工持股通知。

此前，中国联通表示，将公布首批限售股持有人名单。

《中国商报》记者从多种渠道了解到，许多分支机构都公布了持股员工名单。

股东一般是处级，包括副处级领导。中国联通内部人士告诉记者，最近，股东刚刚签署了相关协议。

记者了解到，股东获得股份有许多限制性条件。例如，在接下来的三年里，集团的业绩、公司的业绩和个人的业绩都需要通过考核，才能最终实现股票增值。

根据中国联通某分公司的持股比例计算，约有4%的员工将在本轮员工持股改革中获得股份。

中国联通在对记者的回复中表示，该公告将获得通过。

2017年8月发布的《中国联通:限制性股票激励计划(草案)》和《初始授予计划(草案)》摘要公告指出，中国联通将在初始授予中授予核心员工不超过8.48亿股限制性股票，募集不超过32.13亿元。但是，员工持股计划的目标群体是公司的中层管理人员、公司的核心管理人员和专业人员，人数不超过7550人。

未来的评估将是严格的。

不久前，中国联通集团董事长王晓初向《中国商报》记者透露，中国联通混合员工持股名单即将完成。该项目将于2017年底至2018年1月完成。王晓初还向记者证实，3%的员工将持有股份。

到1月底，王晓初承诺的日期越来越近了。

作为中国联通新一轮混合改革的第一年，中国联通正在疯狂降价促销，采取前几年的优惠政策，开展预付费业务。

在中国联通的营业厅，一位办理优惠套餐的消费者告诉记者，为了办理更优惠的套餐，他预付了近4000元。王晓初此举无疑有利于中国联通增加现金流，推进改革。

中国联通宣布奖励计划有效期为10年，首次授予奖励计划的有效期为60个月，从奖励对象被授予限制性股票之日算起。其中，前24个月为禁售期，激励对象通过激励计划持有的限制性股票将被锁定，不得以任何形式转让、用于担保或偿还债务；限制性股票禁令到期后，限制性股票将解锁至少36个月。

这三年的业绩压力将非常大。中国联通内部员工告诉记者。