中国联通公布股权激励计划清单:7855名员工获得8.4亿股

中国联通公布股权激励计划清单:7855名员工获得8.4亿股 作为中国联通“混合改革”的亮点，备受关注的员工股权激励计划终于出台了。 编者:岳明 作为中国联通混合改革的亮点，备受关注的员工股权激励计划终于出台了。

今天晚上，中国联通发布了一系列关于限制性股票激励计划(修订草案)和首奖计划(修订草案)的相关公告。

根据公告，中国联通计划向股权激励计划第一阶段的激励目标授予不超过8.4788亿股的限制性股票，占当前公司总股本的2.8%左右，其中计划保留4485.6万股，占总授予的5.3%，占当前公司总股本的0.1%。需要指出的是，该方案必须经公司董事会、SASAC公司和股东大会审议通过后才能实施。

名单出来了

根据中国联通2016年度报告，截至2016年12月31日，中国联通拥有253，800名员工。股权激励计划最初授予约3%的员工。

业界一直在争论谁能成为3%的幸运儿。从这次公布的名单来看，激励对象包括董事会秘书王霞(奖励21.6万股)、司库姜爱华(奖励21.6万股)，另外7853人是公司的中层经理、核心经理和专业人士。

除已在名单上的员工外，中国联通公司董事会决定授予公司经理及其他核心人才的预留部分将在股权激励方案经股东大会审议通过后12个月内予以明确和授予。

解除禁令的条件很苛刻。

中国联通股权激励计划第一阶段授予激励对象的每只限制性股票(包括预留部分)的价格为3.79元/股，与联通股价(前一交易日收盘价为6.01元)相比，仍然非常大空。然而，这并不意味着存在巨大的套利空，因为激励目标所获得的限制性股票具有几乎苛刻的解禁条件。

第一个是禁售期和解禁期，即从激励对象被授予限制性股票之日起的24个月。在禁售期内，激励对象通过本计划持有的限制性股票将被锁定，不得以任何形式转让，用于担保或偿还债务。限制性股票禁令到期后，限制性股票将解锁至少36个月。

但更重要的是，中国联通为首批股权激励计划参与者设定的解锁条件包括公司业绩和个人业绩条件。

在公司业绩条件中，第一个解锁期设定的解锁条件为:(1)2018年主营业务收入增长率不低于2017年主营业务收入基准的4.4%，不低于同行业企业平均水平；(2)与2017年利润总额基准相比，2018年利润总额增长率不低于65.4%，不低于同行业企业第75百分位水平；(3)2018年净资产收益率不低于2.0%。

在第二个解锁期，中国联通设定的解锁条件之一是，2019年总利润增长率不低于2017年总利润基准的224.8%，不低于同行业企业的75%水平。第三个解锁期设定的净利润条件是，2020年利润总额增长率不低于2017年利润总额基准的378.2%，不低于同行业企业第75个百分点水平。

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