为什么数据中心行业对女性说:不！

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为什么数据中心行业对女性说:不！ 在过去的25年中，在数据中心行业，专业的信息技术操作和维护人员在外貌变化方面呈现出两大趋势:白发或秃顶，而在年轻人中，这两种情况也在增加，尤其是对男性而言。 中国国际数据中心圈8月25日报道，在过去的25年里，行业内专业信息技术操作和维护人员的面部变化呈现出两大趋势:白发或秃顶，而在年轻人中，这两种情况也在增加，尤其是男性。

尽管数据中心员工的这种变化令人担忧，但事实上，在数据中心工作的女性非常少，这种情况已经持续了20年。一些专家认为，男女之间的这种不平衡只是猜测，来自研究机构德勤的研究有助于证明这一点。

1991年，女性信息技术人员占总数的36%。德勤会计师事务所预测，到2016年底，发达国家女性可获得的工作岗位不到25%。因此，就业机会中的性别不平衡实际上会加剧。

这是干什么用的？事实上，这种差距是由教育、招聘工资、薪酬等方面造成的。

研究机构雪亮分析公司的首席分析师丽莎·哈夫说:“当我大学毕业时，我们班只有11%的女生。与过去30年相比，这一比例实际上有所下降。我认为有很多因素。其中一个主要原因是，许多妇女不会为了家庭而暂时放弃工作，但几年后，当她们准备好进入职场时，她们发现很难回到过去。这在数据中心等技术领域尤其困难。”

众所周知，在高中或大学，大多数女性更喜欢文科而不是理科。2012年，英国的一项调查显示，只有17%的女孩在学校学习计算机编程，只有一半的男孩。在美国，计算机科学专业的女性毕业生从1985年的37%下降到2013年的18%。

根据许多国家的研究，在信息技术行业，男性的工作机会通常是女性的两倍。造成这种情况的主要原因可能是无意识的性别歧视，这在现场往往很难消除。

对此，哈夫提出了不同的观点。哈夫认为“当女性选择相应的工作时，性别反而会成为优势。”但是就晋升而言，这真的很难。因为，人们会认为你得到这份工作仅仅是因为环境的需要，而不是因为你有优秀的技术力量，没有机会展示自己。”她说，“对女性来说，尤其是在数据中心行业，工作中最大的挑战是如何处理与男性同事的关系，因为女性在工作中通常会得到不同的待遇。"

特里萨是安格利亚罗斯金大学的数据中心专家。辛普金对此有亲身体验。她说，“在数据中心领域，女性需要不断重申自己的能力，尤其是在技术方面。研究表明，女性必须不断证明自己是否胜任这份工作，而男性往往有更好的就业或晋升潜力。”

“我们知道，从事非传统职业的女性在工作中面临着太“弱”或太“强”的问题，这是很难接受的。”辛普金说，“如果女性在工作中过于“强势”，她们通常会被视为对自己职位或能力的威胁。在这种情况下，女性没有优势。尽管他们在男性身上表现出相同的行为，但他们将被视为积极的表现。”

最后，除了工资和晋升之外，妇女还因其地位而遭受不公平待遇。根据一项研究，45%从事信息技术工作的女性比男性更有可能在职业生涯的第一年因为家庭责任、产假或工作环境而离职。

“女性不适合在高科技行业发展。这不再是个人问题，而是已经成为行业的默认标准。”辛普金说。这是一个社会问题，其根源在于各方对妇女的无意识偏见。"

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