996已经成为互联网行业的一条潜规则:大多数公司都没有加班费。

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996已经成为互联网行业的一条潜规则:大多数公司都没有加班费。 目前，互联网行业的繁荣已经进入低潮。在糟糕的经济形势导致企业经营状况下滑后，企业应该做的是开源节流，勒紧裤带过冬。直接裁员听起来并不愉快。使用“996”、“10、10、6”等方法来提高工作效率而不增加额外成本，并让无法忍受的低竞争力员工自己离开是一种“方法”。 目前，互联网行业的繁荣已经进入低潮。在糟糕的经济形势导致企业经营状况下滑后，企业应该做的是开源节流，勒紧裤带过冬。直接裁员听起来并不愉快。使用996、10、10、6和其他方法来提高工作效率而不增加额外成本，并让无法忍受的低竞争力员工自己离开是一种方法。

在58家公司实行996工作制后，互联网公司最近频繁出现在互联网上，鼓励员工加班，甚至主动放弃带薪年假，如春节、国庆节等法定节假日随叫随到。事实上，据记者了解，鼓励员工加班甚至强迫员工加班已经成为互联网公司的普遍做法，尤其是在连续工作更为普遍的初创公司。分析师认为，互联网公司加班越来越多，或者反映出行业不景气。

事件

58个城市的996系统遭到谴责

上周，据报道，58个城市的所有员工都在为996人工作。首席执行官姚劲波遭到了员工的谴责。996工作制意味着员工从早上9: 00工作到晚上9: 00，一周工作6天。据说58公司要求员工实行996工作制，不能请假，也没有补贴和加班费。此外，公司没有通过邮件发送通知，而是由人力资源部口头发出。作为回应，由于9月和10月交通拥挤，996是例行动员。与员工所说的强制性不同，58个政党称996不是强制性的。

后来，济南浪潮集团内部的努力申请表格引起了热烈的讨论。奋进计划要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿加班。不仅如此，努力还必须在春节和国庆节等节假日无条件加班，并随叫随到。这个996增强版本再次引发了对互联网从业者工作系统的讨论。

现状

加班是互联网行业的潜规则。

事实上，996的声明并不是58家公司中的第一家。在此之前，许多互联网公司的一些部门已经实施了该工作系统。据记者调查，在互联网行业，员工一般每天工作10个小时左右，其中软件开发和其他核心部门加班最多。996或10、10和6是常见现象。当新项目启动和系统更新时，几乎所有的项目都留在公司里。非核心职能部门表现稍好，但很少能按时完成工作。

在调查中，百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的许多员工表示，他们经常加班。一名员工说，公司规定他们10点钟上班，6点钟下班，但他们能在6点钟下班的时间很少，他们也没有听说过加班费的好处。

一家大型互联网公司的软件工程师说，软件工程师几乎是互联网公司最核心、最繁忙的职位。我先后在几家互联网公司工作，几乎一致执行996或类似的工作政策。有时这是公司要求的，但大多数时候是由太多的压力和太多的工作任务造成的。有太多的事情要完成，没有加班就无法完成表演。

其他人说公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励所有员工加班。我记得当我第一次开始工作的时候，我每天6点下班后都跑得很快。结果，领导们和我谈了三次。我说我滑得太快了，即使我没有从公司学到什么。从那以后，我再也不敢在7点前工作了。显然，网络公司的加班已经成为一条潜规则。

后续访问

在初创公司，加班是365天的常态。

在调查中，记者发现大型互联网公司中加班最严重的是R&D部门，而其他职能部门的情况要好得多，如市场、运营、公关等。这是一种冲动的工作状态，只有在做特殊项目和其他特殊情况下，才会有严重的加班。但在初创公司或一些较小的互联网公司，加班是365天的全职标准。

一名负责一家互联网初创公司软件开发的员工透露，他的关闭时间为近5个月:从4月到6月，基本上是12点左右，因为项目被外包，外包团队只能在结束时间后回到公司。从7月到8月，大约9点，产品在此期间相对稳定。从8月中旬开始，我每天10点后下班，因为老板说他对现在的产品很不满意，要求做一个新产品，为期一个月。他说，我们实行严格的打卡制度，每天四次。晚上打牌后我不能离开。我还得继续工作。周末加班我没有任何休息或加班费。

一家初创公司的另一位早期合伙人说，如果他把工作当成自己的，他会自愿加班。他说，初创公司无法与大公司竞争。我们都处于起步阶段，没有多少钱。我们必须比别人更快。如果每个人都准时去上班，谁能负担得起这么长时间却不能生产产品？他坦率地表示，初创公司基本上是在日常基础上计算支出和收入。他们需要努力节约成本，开发产品以获得投资。然而，每个选择创业公司的人都准备好并愿意为自己而战。

解散

弹性工作制为加班提供了更多的借口。

目前，许多互联网公司实行弹性工作制。所谓弹性工作制，是指在固定工作时间的前提下，员工可以自主选择特定的工作时间表来代替统一的固定工作时间制。一般来说，互联网公司需要9个小时。但是一个看似人道的系统真的能给员工自由吗？

一家大型互联网公司的程序员说，我的公司大约在10点钟工作，这被委婉地称为灵活工作系统。事实上，没有人会来得太晚。工作时间基本上是9点或10点，工作时间比要求的多几个小时，但是没有办法。当我们的产品更新时，每个人都必须通宵工作，周末从不休息。他说，虽然加班不是公司的强制性要求，但根据领导分配的任务和时间分界点，如果不加班，就根本无法完成，这会影响你的表现，甚至团队的进度，所以每个人都会加班，工作时间是10、10、6小时。

一名互联网公司员工认为，所谓的弹性工作制实际上为加班和通宵工作提供了更多借口。过去，我不得不打卡上班，工作时间超过早上9点。考虑到我第二天必须早起，领导们基本上让每个人在8点或9点回家。现在这是一件好事，弹性工作制可以晚一点到来，熬夜加班已经成为理所当然的事情。上述员工认为，在弹性工作制下，加班熬夜的恶性循环将会形成。

此外，超过一半的互联网公司都有上下班打卡系统。尽管其他公司没有打卡上班的习惯，但他们也不能随意打卡上班。

一家大型互联网公司的老员工告诉记者，公司不需要打卡上班，但每个人都不会无故迟到或早退，加班很常见，因为工作必须富有成效。他说如果工作时间得不到保证，工作量就无法保证。我不是每天都在公司，我能得到结果吗？他说，尽管没有必要打卡上班，但领导们的眼睛是雪亮的。员工是否努力工作直接关系到年终考核。我们公司的每个团队每年都要检查。检查中有一个10%的硬性目标，规定必须有人不合格。这些人没有奖金，没有股票，也没有加薪。如果他们走得太远，领导会让你直接走。还有谁不敢做好？另一名互联网公司员工也表示，他无法在正常工作时间内完成工作。根本没有必要打卡上班。如果你少轮班工作，你就会有假期。

注意力

大多数互联网公司没有加班费。

许多人都认为互联网行业工资高，待遇好。根据iresearch.com的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的互联网从业人员的平均工资超过1万元，在月收入超过1.5万元的人群中占25%，在月收入超过2万元的人群中占14%。月需求量最大的公司是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。此外，一些互联网公司支付13-15个月的月薪，成为许多人羡慕的对象。

然而，在采访中，大多数互联网公司的员工说加班没有加班费。这意味着员工每天工作10小时甚至12小时。如果他们的工资保持不变，他们的小时工资将随着工作时间的延长而减少。

例如，对于月薪为15000元的员工，根据22天工作制，日薪为681元，而根据8小时工作制，时薪为85元。然而，根据12小时工作制，每小时工资是56元。如果你一周工作6天，一个月工作26天，你的日工资是576元。在996工作制下，你的小时工资是48元，这几乎比按时工作的85元的小时工资少了一半。根据48元的时薪计算，其实际月薪为8460元，这表明互联网公司的高薪可以说是通过加班来增加的。

热点

公司的福利鼓励变相加班。

由于大多数公司不支付加班费，加班对员工有什么好处？据统计，一些公司提供食品补充剂。如果他们加班到9点，公司将象征性地分发15元的晚餐食物补充剂。其他公司提供一天假期。如果你周末加班或加班，你可以选择休假一天。

其他员工说公司以福利的形式鼓励加班。例如，免费晚餐将安排在7点钟，这实际上将延迟晚餐时间并延长下午的工作时间。其他公司也开设了快递业务账户。只有在晚上9: 30之后，从公司出发，他们才能享受免费的出租车服务。因此，工作时间短的同事有时会坐更长时间，直到晚上9: 30才离开公司。这反过来鼓励员工加班。

影响

互联网公司经常发生猝死

在强大的工作压力下，互联网公司员工的生活状况令人担忧。一名员工说我早上6: 30起床，乘地铁去公司一个小时。我晚上8: 30去上班，基本上是在晚上22: 30下班去赶最后一班地铁。我晚上23: 30到家，除了洗衣服、吃饭和洗澡。即使我没有做别的事情，我每天也只能休息五分钟以上！

根据阿里埃勒咨询公司和几家互联网公司的员工最近进行的睡眠质量调查，51.5%的人直到23点才睡觉，平均睡眠时间为6.7小时，低于成人7-8小时的标准建议。66.7%的员工经常加班，而38.7%的员工表示压力很大。互联网公司的员工有严重的睡眠问题和不良的睡眠行为。最终结果反映在他们的工作和生活中，工作效率低，生活质量差。

据统计，互联网企业员工平均每周加班天数为1.6天，英美烟草最高平均为1.9天，70%的员工加班到晚上9点以后。在工作压力方面，47.9%的英美烟草员工认为工作压力相对较高，高于其他行业38%的平均水平。

近年来，网络公司员工猝死事件频发，网络公司一直存在过度劳累死亡的争议。2011年底，九幽市场总监刘军因病去世。2012年9月，西山公寓一名25岁的员工在办公室突然死亡。2014年9月1日，你去哪里宣布一名28岁的女员工吕霄因急救无效而去世。几天前她晕倒在公司的浴室里。2016年6月29日，天涯社区副总编辑金波下班回家的路上，突然晕倒在地铁站。救援无效后，他去世了。

长时间熬夜、工作时间过长、透支身体已经成为互联网行业的现状，员工的健康也成为社会关注的焦点。

声音

过度加班被怀疑违反了劳动法。

关于互联网行业的加班问题，北京恒律师事务所的律师告诉记者，过度加班和不支付加班费都涉嫌违反劳动法。

中国劳动法规定，工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。加班时间需要与劳动者协商，最长不超过每天3小时，每月36小时。此外，必须支付加班费，这是工作日工资的150%，休息日工资的200%。如果公司任意延长工人的工作时间，安排周末加班，不向工人支付加班费，则违反了《劳动法》的有关规定。

财务观察

996反映了互联网行业的萧条

一名58岁的员工告诉记者，他和几名公司员工认为，公司的政策实际上是变相的裁员。如此高强度的工作时间，没有补贴和休假是不允许的。这难道不是在强迫我们离开吗？他认为，如果公司要解雇员工，就需要支付一些补偿，如果员工自己提出离职，就会为公司节省相应的费用。另一家大型互联网公司的员工说，互联网公司只适合年轻人，因为他们老了就做不到。

上述员工表示，许多大型互联网公司在早期向老员工提供非常慷慨的福利，包括年度股息和股票。在过去的几年里，他们迅速扩张，招募了大量的年轻人。结果，公司里的年轻人工作得更多，收入更少，而中层员工则吃了他们的老账，不工作，这大大增加了公司的成本。现在，一些公司高级官员意识到了这个问题，并希望迫使一些老的中层雇员不要像996那样工作。

一些分析师认为，这一现象背后的事实是，整个互联网行业都不景气。网络评论家葛佳说，目前互联网行业的繁荣已经进入低潮。在糟糕的经济形势导致企业经营状况下滑后，企业应该做的是开源节流，勒紧裤带过冬。直接裁员听起来并不愉快。这是一个很好的提高工作效率的方法，不需要花费额外的成本，也不需要让难以忍受的低竞争力的员工自己离开。

网络评论家兰也表示，在一个公司里，有上进心的人通常不会在这个时候辞职，但那些平时懒散的人可能无法忍受辞职，企业可以更容易地实现其目标:解雇一批员工，重组公司的战斗力，而无需支付额外的成本。

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