三大运营商的高管人均薪酬为55万元，电信董事会主席为115万元。

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三大运营商的高管人均薪酬为55万元，电信董事会主席为115万元。 随着2016年年报数据的公布，三大运营商高管的薪酬也浮出水面。据统计，2016年三大运营商高管平均薪酬为55万元，其中中国电信董事长杨洁以115.3万元的薪酬成为三大运营商薪酬最高的经理。 随着2016年年报数据的公布，三大运营商高管的薪酬也浮出水面。

据统计，2016年三大运营商高管平均薪酬为55万元，其中中国电信董事长杨洁以115.3万元的薪酬成为三大运营商薪酬最高的经理。

除了董事长的高收入，中国电信的高管人均薪酬水平也是最高的。据iFinD数据显示，2016年中国电信高管薪酬总额为897.8万元，13名领薪高管的平均薪酬为69.06万元。第二个是中国移动。2016年，中国移动高管薪酬总计533.61万元，9名高管平均薪酬为59.29万元。中国联通(7.470，0.00，0.00%)排在后面，人均工资为87300元。

然而，8.73万元只是中国联通上市公司高管人均薪酬的一个计算。根据中国联通2016年度年报，董事长、董事兼总裁、李董事、邵光禄董事、离任董事张俊安、监事会主席蒋、监事、监事蔡全根、董事会秘书、财务负责人张茂均从上市公司控股子公司中国联通红筹公司全资子公司联通运营部领取薪酬。

报告期内，上述人员2016年的工资收入分别为:46.06万元、661.7万元、59.3万元、58.08万元、邵光禄58.08万元、张俊安22.67万元、672.5万元、蔡全根889.88万元、43.85万元、张茂439元

因此，2016年联通管理层共有7名高管将从上市公司获得薪酬。然而，即使将上述10名没有从上市公司获得薪酬的高管计算在内，联通2016年的高管薪酬总额也只有691.2万元，平均为36.42万元，仍远低于中国电信和中国移动。

相比之下，中国移动2016年的净利润为1087亿元，中国电信为180亿元，中国联通为6.3亿元。

根据可比数据，中国联通高管的人均薪酬将大幅下调。2016年，从上市公司获得薪酬的中国联通高管平均年薪为8.73万元，较2015年的26.19万元大幅下降。

具体来说，中国联通副总裁李超和董秘的减薪幅度最大，2016年他的工资为18.29万元，比去年同期下降了43.57万元。另外三名独立董事分别被减薪9.12万元。

与此同时，联通员工的平均工资也在下降。根据flush的数据(61.870，0.00，0.00)，联通2016年有253，700名员工，人均工资为149，900元，比2015年的155，900元减少了6000元。

即便如此，联通的人工成本仍在增加。

联通在年度报告中表示，公司将继续深化就业和分配制度改革。2016年人工成本达到369.1亿元，同比增长5.0%，其在营业收入中的份额从去年的12.69%上升到13.46%。

该公司还表示，它致力于改善劳动力成本分配规则，并将劳动力成本增长与公司业绩挂钩。探索差异化薪酬激励模式，实施公平透明的薪酬分配机制，加强不同群体之间的薪酬分配控制，完善福利制度，构建公平和谐的分配关系。

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