中国联通提交混合改革方案，裁员和薪酬令人担忧

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中国联通提交混合改革方案，裁员和薪酬令人担忧 中国联通集团总经理陆益民在6月28日举行的2017年世界移动通信大会上表示，中国联通的混合改革方案已经提交，但还没有批准的时间表。目前，中国许多省份正在全面开展国有企业混合所有制改革，不仅仅是中央企业。2017年也被认为是实施和推进国有企业改革的一年，改革推进细节的配套和磨合正在逐步显现。 中国联通集团总经理陆益民在6月28日举行的2017年世界移动通信大会上表示，中国联通的混合改革方案已经提交，但还没有批准的时间表。

目前，中国许多省份正在全面开展国有企业混合所有制改革，不仅仅是中央企业。2017年也被认为是实施和推进国有企业改革的一年，改革推进细节的配套和磨合正在逐步显现。

据记者了解，一些问题涉及到就业、工资、股权等。逐渐变得清晰。

老员工如何适应新规则

混合所有制提升后，新公司还需要我们吗？你会在我们这个年纪被解雇吗？中国联通下属二级公司的一名老员工感到不安。他在中国联通工作了近15年。他的技术领域与国内两大互联网巨头阿里巴巴和腾讯不谋而合。

此前，业内有传言称，阿里巴巴和腾讯可能会参与联通的混合改革。

尽管中国联通发布公告称，有媒体报道称腾讯、阿里巴巴等民营企业参与投资中国联通是不真实的，且混合改革方案目前尚未确定，但无论是与阿里巴巴还是腾讯合作，混合所有制必然会引入新的民营资本。

我们大学一毕业，就在联通工作。无论是与阿里巴巴还是腾讯合作，我们都对自己在职场的未来感到非常困惑。上述人士表示，一方面，大多数互联网企业现在都是年轻人。老员工还能留在原来的岗位上吗？

此外，他的另一个担忧是:互联网公司现在正在非常认真地加班。我能适应混合所有制改革吗？你想面对996的高压吗？

996是互联网公司加班的同义词，即一周工作6天，早上9点工作，晚上9点工作。《人民日报》曾写道，信息技术已经成为最疯狂的加班行业。

根据《劳动法》的规定，安排工人延长工作时间的，应支付不低于其工资的150%。如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资的200%的报酬。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

上述人士表示，尽管目前的工作节奏也很快，出差频繁，但还没有达到疯狂加班的程度。

此外，有传言称，国有企业混合所有制改革后将出现大规模裁员。

中国企业研究院首席研究员李进在接受记者采访时说，他应该放心，员工自己的待遇不会改变。

李进解释说，混合所有制改革并不意味着两个企业应该合并在一起。混合所有制改革是围绕产业链的新项目进行合作。2017年是国有企业改革落地的一年。预计垄断企业将首先在销售方和新增行业引入社会资本股份或合资企业。

关于裁员和工资，李进透露，员工人数不会减少，也不会影响原员工的工资。

员工持股可以改善待遇

目前，我们对员工在联通的持股比例了解不多。如果员工持股规模相对较大，对员工的影响仍然会发生变化，这肯定是一个好的变化。李进说道。

联通表示，其控股股东中国联合网络通信集团有限公司(China United Network Communication Group)打算以该公司为平台，规划和推进与混合所有制改革相关的重大问题，并通过非公开发行股票引入战略投资者。

目前，联通的混合改革计划尚未获得批准。李进表示，即使有员工持股，也不是所有参与混合改革的二级公司的员工都能持股。

2016年，国有资产监督管理委员会发布了《关于在国有控股混合所有制企业试行职工持股计划的意见》，指出要坚持增量引进，利益约束。主要采用增资扩股、出资和新设等方式实现职工持股，确保国有资本处于控股地位。建立和完善长期激励约束机制。符合条件的员工将自愿成为股东，与企业分享改革和发展的成果，分担市场竞争的风险。

该文件还指出，所涉及的股东应是科研人员、管理人员和业务骨干，他们在关键岗位工作，对公司的经营业绩和可持续发展有直接或更大的影响，并与公司签订了劳动合同。

地方国有企业改革迈出了一大步。

员工待遇问题只是国有企业改革的微观问题之一。

国家发展和改革委员会(NDRC)近日在谈到中央企业改革试点进展时表示，首批9个中央企业改革试点方案已基本获批。NDRC正在引导试点企业有序实施改革，预计今年将取得实质性进展和突破。第二批10家试点企业名单已经国务院国有企业改革领导小组审查确定。其中九个国家已经正式提交了试点计划，并将在不久的将来批准实施。预计今年内将取得阶段性进展。第三批飞行员的选拔已经开始。

一位当地国有企业的内部人士告诉记者，今年当地国有企业的改革仍然很大，特别是东北国有企业中许多效率低下的企业已经开始改革。

这包括混合所有制和职业经理人制度。在该省，效率越低的企业，改革的动力就越强，进步就越快。来自当地国有企业的消息称。

同时，员工的待遇也是一个影响全身的老问题。

国资委主任肖亚庆在今年的NPC和CPPCC会议上表示，2016年，中央企业约有11万名员工参与了瘦身和强化过程。相关企业通过内部退休、工作调动、劳务外包和终止劳动合同等方式妥善安置了这些员工。

更多的合并和收购，更少的破产，雇员的安置和雇员的利益应该得到优先考虑。裁员肯定不会有问题。肖亚青说，更多的工人应该有一种利益感，能够保护自己的权利。