中国联通在裁员、持股和薪酬变动后将如何安置员工

本篇文章1428字，读完约4分钟

中国联通在裁员、持股和薪酬变动后将如何安置员工 2016年10月，中国联合网络通信有限公司顺应国家号召，正式宣布混合改革开始。根据中国联通5月份的内部文件，中国联通混合改革的最终方案将于本月17日公布。持续了300多天的中国联通混合改革计划终于要实施了。中国联通的混合改革将涉及许多互联网巨头，包括阿里巴巴、腾讯、百度、京东和其他互联网巨头。这项改革将把联通从国有企业转变为混合所有制企业。改革将从根本上进行，其中最令人关注的是联通混合改革后的员工安置。 2016年10月，中国联合网络通信有限公司顺应国家号召，正式宣布混合改革开始。根据中国联通5月份的内部文件，中国联通混合改革的最终方案将于本月17日公布。持续了300多天的中国联通混合改革计划终于要实施了。中国联通的混合改革将涉及许多互联网巨头，包括阿里巴巴、腾讯、百度、京东和其他互联网巨头。这项改革将把联通从国有企业转变为混合所有制企业。改革将从根本上进行，其中最令人关注的是联通混合改革后的员工安置。

2017年4月10日，中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。集团会议上，中国联通党委书记王晓初审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职工代表大会专门委员会的工作制度。在5月9日的股东大会上，王晓初明确表示将实施核心员工和主要骨干股东的改革措施。

现阶段，中国联通还没有发布明确的员工未来标准，但外界对此一直有传言，记者对这些观点进行了简要梳理。

首先，在淘汰结束时说

据有关人士透露，联通在此次混合改革中引入的互联网巨头英美烟草等大型民营企业，将在混合改革后进行大规模的管理层调整。它将借鉴英美技术的一些管理方法，采用民营企业的竞争方法，通过绩效来决定职位和薪酬，同时取消最后一名。

第二，大规模裁员说

对于大家都关心的问题，混合改革后联通会不会大量裁员？据相关媒体分析，无论是混合改革，联通都将与任何一家英美烟草公司携手合作。至于联通部门的裁员问题，确实是一个需要联通认真解决的问题！然而，当国家发展和改革委员会和国有资产监督管理委员会制定混合改革计划时，他们强调不应该造成大规模失业。因此，淘汰一些不努力、不适应联通发展的员工是正常的。

3.员工持股理论

据说中国联通的下一个计划可能是“员工持股计划”。根据国有企业精简员工的总体规划，这通常是“一次性买断”。公司会给员工一笔钱，让他们在正式退休前付清资历。从目前的情况来看，如果一次性“买断”员工，联通不确定是否会遵循华为45年的强制性退休政策。

为此，中国国际数据中心记者从相关人士处了解到，他们并未收到有关上述传言的明确指示，但联通混合改革对员工的重新审核和确认确实属实。记者了解到，联通总公司下发的混合改革指令对省级公司产生了很大影响，所有员工都需要对公司进行相应的考核，以确定他们是否适合该岗位。对于此前大规模裁员的传言，相关人士透露，他们并未得到相应的通知。

随着本月联通混合改革计划的正式结束，联通的混合改革也将步入正轨。我相信，BATJ等互联网企业进入联通混合改革后，联通现阶段面临的困境将得到解决，联通员工的相应福利也会得到提高。此前有传言称，随着英美烟草公司的进入，中国联通员工的薪酬标准将按照互联网企业的标准进行支付。如果谣言是真的，被批评的经营者底层员工的低工资将会得到改善。

关联读数:

[这篇文章最初是由中国的国际数据中心撰写的。如果重印，请注明出处]